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30岁，这是一个略显尴尬的年纪。22岁大学毕业，到30岁的时候工作经验也有8年。
8 年的时间足以让一个人从一无所知变成行业专家 ，但是通常这只是理想状态，大部分人在22岁到30岁之间会有一次或者数次换工作的经历。
行业内换工作一般来说是件好事，两个最常见的问题可以通过换工作解决。
一是当前所在的公司结构层级简单，比如说从底层往上数三四个层级就可以达到公司总裁的位置，这样的企业通常晋升空间比较狭窄，如果没有新的业务引入，很难实现层级突围。
二是不满意目前的薪资水平，当能力足以胜任更多的业务的时候，如果没有相匹配的薪资水平，内心多少还是会有点委屈，跳槽可顺利解决加薪的问题。
行业内换工作本质上是资源置换，老板用更高的薪水换取你的能力和资源。 换行业呢？
换姿势，直奔主题，人到30，换个行业到底有多难？
换行业，是一种什么体验
换行业，和玩坦克世界一样，你从一级车开始辛辛苦苦练到了五级车，突然发现走错路线了，如果换一条线就得从新开始，苦海无边，回头无岸。
换行业绕不开的痛：时间成本
任何一个行业都需要经验的积累，如果仅仅看看如何炒股的书就可以选到好股票的话，股市里就不会有那么多韭菜了。
经验的积累需要时间，需要充分的试错机会，只有尝试过才会知道理论的效果到底如何 。 换行业意味着经验需要从新开始积累，你可能脑子足够聪明，学习能力足够强，但是你可能会败给时间。
30岁，从头开始的代价是沉重的，如果从基础开始，你需要和刚出校门的22岁的小伙子小姑娘们同台竞争，而他们的主管很可能年纪还没有你大，如果没有一个良好的心态，你和可能会觉得很不爽。
从头开始，同样意味着可能低于目前薪资水平的收入，有时候差距还不是一星半点。
30岁的简历 HR在想什么
30岁左右，如果不是管理层，起码应该很熟悉自己所从事的领域，对所投递的岗位至少也能说出个一二三，一个基础性岗位，面对能力水平差不多的两份简历，年纪小的占优势。
在足以胜任工作的情况下，刚出校门的应聘者对薪资水平的要求会低一点，帮助企业找到性价比合适的人才本身就是HR一大核心任务。
年纪大的人不好管理，俗话说指挥不动，如果不是本身就有非常明显的从业优势，HR通常不会考虑。
一份30岁的简历，换行业的人所面临的门槛更高，年纪，技能，经验都是HR综合考虑的因素。
职场最残酷的事实就是：老板找你是来干活的，没有心思花时间培养你。对老板来说，最合适的人才就是拿过来就能用，最好这个人手头还有点用的到的人脉资源，资源丰富程度和薪资水平挂钩。
30岁 换行业要慎重
人到30，即使你足够聪明，足够勤奋，但是从头开始，短时间内追上别人用了几年时间积累的经验，需要付出比别人多三倍五倍甚至十倍的努力。
且不说30岁拖家带口的家庭生活，父母需要陪伴，子女照护……
30岁以后，对于职业的选择要更加慎重，从新来过的能力可以有，但是从新来过的机会越来越少。
任正非43岁创立华为，这样的事情可遇不可求，成功的事业综合了很多因素，例如行业，机遇，伙伴……
如有任总选择的是餐饮业，可能就没有今天的世界级企业华为。
每个行业都有很多机会，这些机会需要用心才能看到。而用心的一个很大的前提就是非常熟悉自己从事的行业，很难想象一个门外汉能发现行业内的机会。30岁以后深耕一个自己擅长的行业是个不错的选择。
优雅的换行业，可以吗？
可以。
如何？
如果下定决心要换行业，我相信你肯定不止一把刷子
换行业后第一份工作怎么挑？
换行业，有人要你就不错了，还挑？
不管三七二十一，投！只要相关的行业岗位，投！有一个算一个，先进去再说。
同样一件事情，别人讲一遍可能你不明白，但是好几个人给你讲一遍你应该很熟悉了。就像你面试多了一样，不用想都知道HR会问你“为什么辞职”。
所以，先进入这个行业，看看别人都怎么做，在做什么，白天做自己做的了的工作，做不了的晚上苦练内功。
就像田伯光华山单挑令狐冲一样，风清扬现场指导先打败田伯光再说，真正的全套独孤九剑回洞里再练也不迟。
换行业，最重要的是什么
决心，自律，勤奋
决心，确保你遇到困难不会退缩；
自律，确保你稳步提升自己的实力；
勤奋，确保你追赶别人迅速上道的终极武器。
没有决心的自律是没有灵魂的，没有自律的勤奋略显盲目。
所有的成长，都在自己用心与否，与别人没有关系，老天不会辜负每一分用心的努力。
如果你已经三十岁才想重新转入一个之前完全陌生的领域，真的非常难，很多单位宁愿花时间去培养一个刚毕业的学生，也不愿意招一个没有相关工作经验的人。所以，如果真的有转行的想法的话，一定要提前做好足够的准备，千万别冲动裸辞。
本身转行就是非常难的事，因为转行就代表你一切要重新开始，如果想要转做技术类岗位，那么是非常难的，除非你现在自身有很高的技术水平，如果完全是想要在新的工作中边学边做的话，是真的很难得到这样的机会，更多的用人单位同等条件下更愿意接受刚毕业的学生，毕业生不仅工资低，而且没有家庭负担，个人事少更能全心全意的投入到工作中。如果转入一些技术能力要求不高的岗位，没有工作经验也是非常没有优势的，而且工资也会非常低，最容易入行的应该就是销售类的工作，不过这类工作前期会很难做，要有足够的心理准备。
30岁的人再找工作时，性别也是非常重要的，如果你是男性还好一些，如果你是女性，尤其是未婚未育和已婚未育的女性，别说转行了，就是换同岗位工作都要非常慎重的考虑，这个时期的女生真的非常受用人单位的歧视，很多单位担心你到新的公司新的岗位工作不久以后就要歇婚假、产假，会影响公司工作，很多单位会避免选择录用这个时期的女性。
虽然说到什么时候努力都不晚，但30岁才想转行的话，也确实不容易，真的想转行的话也不是仅仅凭借自己想一想就可以的，要做足前期的准备工作，了解想进入的行业，提升自己相关技能，考取相关资格证书后再寻求转行的机会比较好。
1、大学阶段，做职业规划；
2、毕业工作2年内，职业规划；
以上两个时间是最佳选择，因为人到30谈跳槽，将面临很多的困难，试错的成本太高（最美的春春，一事无成），提醒我们职业规划的重要性。
30之后，有老下有小，家庭关系中的支柱，如果没有稳固的事业，就很难维持一家人的生活（有矿的除外）....
转行是一大忌讳，主要是没有做好职业规划，甚至是一直以来就从未考虑过，比如我一直提倡的，从高中考试就应该去接触人格分析和职业分析，如高考填报志愿选专业，大学生阶段应该做好职业规划，分析自己的优势和特征，找到自己的职业方向，这样可以更好的避免转行的问题，也是确保自己获职业成就的最好方法。
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30岁转行的弊端还有：
1、学习能力下降
发现一份工作不合适之后，就应该要尽早转行，重新给自己做定位，不要等到三十岁或者是更后。人的大脑和各方面的能力，从二十二岁开始就已经下降，无法同以前学生时代的灵敏相比。要是30之后再考虑转行，重新学习将是一个巨大的压力。
2、适应性已经不够
人的适应能力会随着年龄变弱，就算心里面有时候很努力，终究也很难做好。人对于环境都有适应性，年轻的时候对生活环境适应力更强，也便于更好地开展工作。但是三十岁之后，人的各方面能力都随着年龄下降，思想也开始变得更加稳定，任何改变对自己都是一个挑战。 转行的最佳时间，是在毕业后两年，而不是在后面的时间，尤其是三十岁的年纪，转行就会很困难。
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3、需从头再来一次
转行不是不可以，而是要有自己的规划，尽量不要在三十岁之后去转行。每做一件工作，都是经验的积累，如果没有将这份经验用到后面，也就是浪费了大好的年华。一旦在三十岁转行，之前五六年的积累恐怕就没啥作用了，从事新的行业，那么所有的经验都要从头再来，不是每个人都能承受这种后果。
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转行的最佳时机，是在毕业后两年，倘若三十岁才想到要换行业，就会让生活变得很糟糕，一定要尽力避免这个情况。
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