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应届生究竟能够享受哪些好处呢?下面这7点好处,大家一定要了解,不然浪费掉就真的可惜了。
好处一:就业更容易,选择面更广
如果大家有过找工作的经历,应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件,那就是只招聘应届生。
应届生更像是一张白纸,没有什么社会工作经验,所以在后期培养的时候更容易一些,也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大,就业也会更容易。
有些好的企业、好的岗位,非应届生很想应聘,但因为没有应届生这个身份,只能默默地感慨。
所以应届生们更应当珍惜这个来之不易的好处,尽可能选择适合自己的岗位。
好处二:落户更容易
如果大家关注各地的人才引进政策,可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户,有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。
这儿都共同提到了一个词:“应届毕业生”。
一旦没有这个身份,那么想要落户可能就得通过积分落户、买房落户等等,相应的门槛就高了,如此一来,就不能享受到那么多教育、医疗等方面的福利了。
好处三:更容易获得编制
就业季有不少国企事业单位到学校招聘,招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生,通过校招的方式入职,那么入职后就能够获得编制。
反之,如果通过社会招聘的方式进入国企,那么就很难获得编制,而更多的是三方员工或劳务用工。不同用工性质对应的薪资待遇、晋升发展区别很大。
好处四:更容易考上公务员
很多毕业生更想找到一份稳定的工作,所以教师、公务员等岗位就备受关注。对此,大家要明白,想要上岸公务员,应届生概率更大,机会更多。
比如有的公务员岗位限制应届生才能报考,再比如让人羡慕的“选调生”也要求应届生,所以留给非应届生选择的空间较小。这对应届生而言会更加有利,所以大家就更应当抓住自己应届生身份这个黄金时期,早做打算,尽早上岸。
好处五:实实在在的人才补贴
当然,你的学历越高,拿到的人才补贴越高。而这也是只有应届生才能够享受的福利,对于非应届生而言,也只能默默地看着了。
好处六:创业扶持
有的学生不想当“打工人”,一心想要闯出一片属于自己的天空,所以就会选择创业这条路。
对于应届毕业生而言,国家层面也是鼓励大家进行创业的,甚至还给予了一定的创业扶持。
有的地方是资金扶持,有的地方是税收减免等,总之对于创业的应届毕业生而言,非常友好。能够让大家创业起步的时候更加轻松一些,不用“负重前行”。
写在最后
因为应届生的身份“保质期”只有2年,所以大家要尽可能在这两年内解决自己的就业问题。
当然,建议大家不要好高骛远,给自己设定了过高的期望,不然就可能导致高不成低不就的尴尬境地。
如果有一份相对还不错的工作,可以先干着,至少能保障自己有收入来源,而且即便是长期干下去也不会太差。今后如果有合适的机会还能够再择业。
如此一来,大家的处境就不会过于被动。毕竟长时间不工作,毕业后还接着“啃老”更容易引起非议和自责。
在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候,如果你是应届毕业生,会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说,刚踏入社会,对很多事情都充满了好奇心与热情,也愿意去努力的奋斗,有更大的发展空间。
其次,“应届生”身份是拥有更多学习机会的时期。在校园中,你可以接触到各种各样的学科、课程和学习资源,可以很好地了解自己擅长和感兴趣的领域,为进入职场做好准备。
此外,作为“应届生”,你还可以通过参加各种课外活动、社团、比赛等,提高自己的综合素质和实践能力对于应届生而言,进入职场是一个非常好的机会,可以在实践中逐步适应职场环境,并且积累经验和人脉资源当然,建议大家不要好高骛远,给自己设定了过高的期望,不然就可能导致高不成低不就的尴尬境地。如果有一份相对还不错的工作,可以先干着,至少能保障自己有收入来源,而且即便是长期干下去也不会太差。
应届生身份主要有以下几个重要作用。
一、校园招聘有优势
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。
相较于社会招聘,校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企的最高效的方式。
二、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
三、考公考编有用
在考公考编时,很多招聘岗位都是针对应届生的,只有应届生才能报考。以及选调生资格,要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。
在公务员考试中,多一个限制就能减少很多竞争对手,很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位,竞争压力可想而知。
应届生身份的现实界定有重要意义!
在企业招聘中,“应届生”大多指“当年应届毕业生”,许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
其实这也提醒我们,如果同学们希望进入企业工作,一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职,也要好好利用应届生身份,不要随意签订劳动合同和缴纳社保!
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