猎头的工作内容、流程和工作性质 猎头的工作内容是什么

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猎头顾问的工作内容是什么

一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。kq2星座分析

二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。kq2星座分析

三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。kq2星座分析

四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。kq2星座分析

五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。kq2星座分析

六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。kq2星座分析

扩展资料：

猎头顾问的服务人群kq2星座分析

猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。kq2星座分析

通常意义上来说，猎头,猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了，另外国内求职市场很特殊，智联51等等用那些找找大学生还成，一旦有senior一点的职业经理人岗位，很多HR就搞不定了，也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，会造成行业竞争，所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。kq2星座分析

猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人，因为他们收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。kq2星座分析

猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。kq2星座分析

有在跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才，才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验，去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验，并对行业未来有前瞻性，这点非常重要。kq2星座分析

候选人是否具有良好的个人品行和职业道德是至关重要的。kq2星座分析

参考资料：百度百科-猎头顾问kq2星座分析

新华网-"锐仕方达”黄小平：退伍士兵到身价数亿的猎头产业创业kq2星座分析

猎头公司平时的工作内容包括哪些

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;kq2星座分析

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;kq2星座分析

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;kq2星座分析

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;kq2星座分析

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;kq2星座分析

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;kq2星座分析

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。kq2星座分析

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。kq2星座分析

猎头公司有怎样的服务操作流程

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析kq2星座分析

客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息;kq2星座分析

同客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping（确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度）。kq2星座分析

• 2、制定招聘方案kq2星座分析

猎头根据第一步人才画像和mapping，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，很多猎头公司都有自己的人才库，比如南方新华有5000万的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，接触每一位可能的候选人。kq2星座分析

• 3、人才寻访kq2星座分析

1、筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。kq2星座分析

2、面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通;kq2星座分析

• 4、推荐面试kq2星座分析

与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。kq2星座分析

• 5、offer谈薪kq2星座分析

客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判kq2星座分析

• 6、背景调查kq2星座分析

协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。kq2星座分析

• 7、入职保障kq2星座分析

候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。kq2星座分析

猎头公司服务流程kq2星座分析

• 8、后续跟踪服务kq2星座分析

候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，我们会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导。kq2星座分析

以上是以南方新华为例，给大家详细介绍了猎头公司8大服务流程。kq2星座分析

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