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国考后根据报考岗位，进行定向分配。
一、国考分配原则：
大部分国考和省考在报考的时候，已经是定向招聘。如果没有特殊情况，考生报名的时候选择的是什么岗位，通过笔试、复试、体检、政审等流程后，经过培训就会到相应的岗位入职。
部分情况属于组织部门统一招聘，上岸后再根据学生的专业优势分配具体的岗位，总体上岗位性质和工作地点上不会有太大出入。工作调配也不是考生自己说了算的，需要主管部门统一安排。考上哪里就要去哪里工作，实在不满意可以放弃岗位重新报考。
二、服从调剂介绍：
有一部分公考生为了提高上岸概率，在填报志愿的时候会选择服从调剂。如果考生只想实现快速就业，不挑岗位工作倒是不错的选择。要是学生怕分配的地方离家太远，或者工作环境太艰苦，就要慎重选择，千万别抱有侥幸心理会被调剂到吃香的部门。
公务员的3大优势：
1、就业稳定性：
公务员拥有高度稳定的工作保障，相比于企业或自由职业者，公务员工作岗位往往不会受到市场经济波动带来的裁员风险。同时，公务员身处于国家机构系统内部，较少因社会、经济或其他因素发生劳动争议。
2、薪资待遇：
公务员薪资体系相对规范，且通常较高。虽然初入职场时的薪资水平并不算特别高，但是通过长期积累和晋升，公务员可以逐步获得更有竞争力的薪资待遇，而且各种福利待遇（如医疗保险、住房补贴等）都非常优厚。
3、职业前景：
公务员职业发展路径比较清晰，可以通过系统培训和选拔进入不同级别、不同领域的职位。公务员职业具有一定的等级制度，职称晋升也颇具可行性。
此外，公务员工作性质通常涉及到政策执行、社会管理等方面，这些内容比较复杂、繁琐，需要不断学习与钻研，因此公务员也有很大的专业成长空间和提升机会。
公务员考完后可以选择去中央和地方政府机关、事业单位、公共机构等工作。其中，中央和地方政府机关是公务员的主要工作单位，包括各级政府部门、委员会、局、司等。事业单位则包括各类医院、学校、科研机构等，公共机构则包括公共图书馆、博物馆、文化中心等。
选择具体的工作单位需要根据自己的兴趣爱好和专业背景来决定。如果对于社会治理和公共服务有浓厚的兴趣，可以选择到政府机关或者事业单位工作；如果对于文化传承和教育事业有热情，可以选择到学校或者博物馆等文化机构工作。
不过需要注意的是，无论选择哪个领域的工作，都需要具备扎实的专业知识和较高的综合素质。同时，还需要具备良好的职业道德和服务意识，为人民服务是公务员最基本的职责。
考公后工作分配方法：根据机关需要，将新录用的公务员分配到各个部门，由部门再进行内部调整；直接将新录用公务员分配到具体岗位。
1、岗位匹配：
公务员考试录取后，需要进行岗位匹配。一般来说，公务员招录机关拥有一定的自主权，可以根据应聘者的专业、经历、兴趣等因素进行匹配。同时，应聘者也可以根据自身条件和意愿提出申请，选择自己希望从事的岗位。
2、分配方式：
岗位匹配后，公务员的分配方式有两种。一种是根据机关需要，将新录用的公务员分配到各个部门，由部门再进行内部调整。另一种是直接将新录用公务员分配到具体岗位，这种方式相对较少见。
3、实习期：
无论是哪种分配方式，公务员都需要进行实习。实习期一般不超过一年，期间机关会对应聘者进行考核，并根据实习表现决定是否正式录用。
4、正式录用：
经过实习期后，如果表现优秀且符合要求，公务员即可正式录用。此时，机关会根据应聘者的专业、经历、兴趣等因素进行最终的岗位安排。
考上公务员的好处有：
1、相对稳定的职业前景：
公务员是一种相对稳定的职业，工作稳定、薪水稳定、福利待遇稳定。虽然没有私企那么高的薪酬和灵活的晋升机制，但也相对保障就业和职业发展。
2、丰厚的福利待遇：
公务员享有较为丰厚的福利待遇，如社会保险、住房补贴、带薪年假、节日福利等。此外，公务员还有退休金、医疗保障等福利待遇，可以帮助公务员们更好地保障自己的生活。
3、提升个人社会地位：
公务员是国家机关工作人员，从事的是公共事务，因此在社会中具有一定的社会地位。此外，公务员工作稳定、薪水相对较高，也使得公务员在社会中的声望相对较高。
4、公平公正的选拔机制：
公务员的选拔机制比较公平公正，通过考试和面试等环节来评估候选人的综合素质和能力，避免了人际关系和家庭背景等因素对选拔的影响，从而保证了选拔公务员的公正性和合理性。
5、优厚的退休待遇：
公务员退休后可以享受相对优厚的退休待遇，包括退休金、医疗保障等。这对于公务员来说是一种相对安心的保障，也是一种对公务员工作的肯定和回报。
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