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法律分析:根据我国法律的相关规定,未满十六周岁,属于童工,是不可以工作的。只有满十六周岁,才可以进行一定的工作。如果单位雇佣未满十六周岁的人工作,这种行为是违法行为,需要承担一定的法律责任,一般会被劳动行政部门责令改正,并处以罚款。如果情节严重,工商行政管理部门可以吊销单位的营业执照。
法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
16岁可以进厂上班。
【法律分析】
根据相关法律条例依据,在中国,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。拓展资料公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立,纪录,保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。未满十六周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,是违法行为,依法应受到劳动法律的追究。如果已满十六周岁则不属于童工,那么是可以进工厂上班的,国家目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。开设一家工厂是必须要招聘大量的工人完成工作的,这是因为工人的需求就可能导致工厂招聘工人的时候放低了门槛甚至将未成年也纳入了招聘的范围之内,但是国家并不允许任何单位让还在发育的孩子承担成年人的工作。十六岁可以尝试文艺,体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。十六岁可以打工,但是年满十六周岁属于未成年工,被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和某个禁忌从事的劳动。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
16岁不能进厂打工。
在中国,对于未成年人的劳动保护和教育是非常重视的。年龄限制的设定是为了保护未成年人的权益和确保他们的健康、安全以及受教育的权利。因为年轻人在身心发育和心智成熟上可能还不够成熟,他们可能缺乏经验和能力来应对工作场所的各种挑战和风险。因此,合法的年龄限制旨在保护他们的身心健康,确保他们获得教育和培训的机会。
其次,年龄限制也与工作内容的性质相关。16岁以下的年轻人通常处于身体和心理发育的关键阶段,他们可能缺乏足够的自我保护能力和应对工作场所潜在风险的能力。为了保护他们的身心健康,法律设定了最低工作年龄限制。
其他方面的原因
在中国,教育的普及和提高受到高度重视。为了确保未成年人能够获得充分的学习和发展机会,法律规定了工作日数、工作时间和工作内容的限制,以保证他们有足够的时间和精力进行学习。设定年龄限制可以减少未成年人被雇主剥削的风险,确保他们的权益受到保护。
同时,也有助于保持公平竞争环境,防止雇主以低廉的工资雇佣未成年人,从而压低整体劳动力市场的工资水平。需要强调的是,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,16岁以上的未成年人可以参加职业培训、实习和学徒等特定形式的工作。这些形式的工作旨在帮助他们获得实际经验和技能发展,并有一定的法律保护措施。
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