结业生找工作算什么学历 结业生找工作可以缴五险一金么

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本科结业以什么学历找工作

你好，如果我没有理解错，本科结业生：是指你在大学期间有一门功课不及格的，所以拿不到本科毕业证。uaH星座分析

结业证书可以找工作吗 结业证算学历吗

很多人想知道结业证书能不能找工作，大学本科的结业证到底有什么用呢?下面我为大家介绍一下!uaH星座分析

结业证书能不能找工作

结业的概念是你学业已经学习完毕，并不代表自己已经具备了学业的标准。uaH星座分析

但找工作本身其实与学历有关的部分并不多。特别是不要求学历的工作，你有没有毕业跟工作没有关系。当然也就没有必要非得是毕业证才能找工作了。但如果是要求学历的工作，你只有结业证书，可能就在第一轮被过滤掉了，连面试的机会都没有。uaH星座分析

所以，最好还是能有个毕业证书，结业证书社会上没有价值，不好使。uaH星座分析

结业证书算不算学历

结业证书只能证明在这所学校读过书，并不算真正的学历。uaH星座分析

高等学校结业生，是指具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，但其中有一至二门课程(包括毕业论文、毕业设计)不及格者。结业生由学校发给结业证书，结业后可按学校的规定补考，补考合格由学校换发毕业证书。uaH星座分析

在社会上结业证与毕业证的作用也有着天差地别，两者相较，毕业证的含金量远高于结业证。因为毕业证书得到教育部统一颁发，证书质量过硬。相比之下，结业证书则在社会上鲜有企业和公司承认和认可，因为这只是由学校颁发的结业证书，含金量比较低。uaH星座分析

结业证书和毕业证书区别

毕业证书是学校对毕业生，即完成规定的学业任务并达到合格标准的学生颁发的一种学历凭证。它表明该学生在某一级学校系统地学习了相应的学历教育课程，并达到规定的合格标准。相应级别的学历教育学校有相应的毕业证书。uaH星座分析

一般来说，毕业证书包括以下内容：uaH星座分析

① 毕业生姓名、性别、籍贯、出生年月、在校学习起止年月、修业年限( 提前修完者应予注明)uaH星座分析

② 贴有本人免冠照片并加盖学校骑缝钢印uaH星座分析

③ 学校名称及印章、校长签名。uaH星座分析

④ 发证日期及证书编号uaH星座分析

结业，一般指结束学业，表明学生在规定的时间内学完规定的学业课程而结束学业。结业证书是学校对学完规定的学业课程而部分课程尚未达到合格标准的学生颁发的一种学历凭证。结业证书的式样、内容与毕业证书基本相同，所不同的是它标明结业而不是毕业。uaH星座分析

学业作结业处理并不是对学生的行政处分，只是学校严把人才培养质量关的一种制度管理措施。学生结业离校, 其学历与毕业学历是一致的，结业者可按学校有关规定，在一定的期限内就不及格课程回校补考，补考及格后结业证书可换发毕业证书，并享受同等学历毕业生的特遇。uaH星座分析

大学还没毕业,可以交五险一金吗

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。uaH星座分析

大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。uaH星座分析

依据《中华人民共和国劳动合同法》uaH星座分析

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。uaH星座分析

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。uaH星座分析

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。uaH星座分析

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。uaH星座分析

扩展资料：uaH星座分析

实习生的注意事项uaH星座分析

1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。uaH星座分析

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。uaH星座分析

2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。uaH星座分析

3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。uaH星座分析

每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。uaH星座分析

4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。uaH星座分析

5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。uaH星座分析

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法uaH星座分析

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