因为工作得了抑郁症公司应该赔偿吗 因为工作得了抑郁症能算工伤吗

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工作导致抑郁症可以索赔吗

法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。HQA星座分析

法律依据：《工伤保险条例》HQA星座分析

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。HQA星座分析

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。HQA星座分析

单位造成员工抑郁症赔偿

单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿，因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。HQA星座分析

法律依据：《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：HQA星座分析

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；HQA星座分析

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；HQA星座分析

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；HQA星座分析

(四)患职业病的；HQA星座分析

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；HQA星座分析

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；HQA星座分析

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。HQA星座分析

第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：HQA星座分析

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；HQA星座分析

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；HQA星座分析

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。HQA星座分析

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。HQA星座分析

员工得抑郁症公司负责吗?

法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。HQA星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。HQA星座分析

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