劳动法规定每周工作时间是多久 劳动法每周工作时间超过44小时怎么处理

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劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了怎么算

劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付，国定假日按3倍工资支付。eLt星座分析

【法律分析】eLt星座分析

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同没变更，劳动者的工资涨了，应当按照实际的工资状况支付加班费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付。eLt星座分析

【法律依据】eLt星座分析

《中华人民共和国劳动法》eLt星座分析

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。eLt星座分析

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。eLt星座分析

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。eLt星座分析

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。eLt星座分析

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法第44条规定内容是什么

劳动法第44条内容规定以下内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。eLt星座分析

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。eLt星座分析

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。eLt星座分析

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。eLt星座分析

1、平等就业的权利；eLt星座分析

2、选择职业的权利；eLt星座分析

3、取得劳动薪酬的权利；eLt星座分析

4、获得劳动安全卫生保护的权利；eLt星座分析

5、享有休息的权利；eLt星座分析

6、享有社会保险的福利的权利；eLt星座分析

7、接受职业技能培训的权利；eLt星座分析

8、提请劳动争议处理的权利；eLt星座分析

9、法律规定的其他权利。eLt星座分析

【法律依据】：eLt星座分析

《中华人民共和国劳动法》eLt星座分析

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：eLt星座分析

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；eLt星座分析

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；eLt星座分析

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。eLt星座分析

上班时间超过44小时可以解除劳动吗

法律客观：eLt星座分析

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。eLt星座分析

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