工作期间英文 工作期间突发疾病算不算工伤

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职工在上班期间突发疾病算工伤吗

法律分析：上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。EhF星座分析

法律依据：《工伤保险条例》EhF星座分析

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：EhF星座分析

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；EhF星座分析

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；EhF星座分析

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。EhF星座分析

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。EhF星座分析

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：EhF星座分析

（一）故意犯罪的；EhF星座分析

（二）醉酒或者吸毒的；EhF星座分析

（三）自残或者自杀的。EhF星座分析

上班期间突发疾病算不算工伤

法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。EhF星座分析

法律依据：EhF星座分析

《工伤保险条例》第十四条EhF星座分析

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：EhF星座分析

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；EhF星座分析

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；EhF星座分析

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；EhF星座分析

（四）患职业病的；EhF星座分析

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；EhF星座分析

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；EhF星座分析

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。EhF星座分析

第十五条EhF星座分析

职工有下列情形之一的，视同工伤：EhF星座分析

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；EhF星座分析

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；EhF星座分析

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。EhF星座分析

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。EhF星座分析

在单位上班期间生病算工伤吗

一、在单位上班期间生病算工伤吗EhF星座分析

1、在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断：EhF星座分析

（1）在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤；EhF星座分析

（2）如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。EhF星座分析

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条EhF星座分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。EhF星座分析

二、什么情况会被认定为工伤EhF星座分析

认定为工伤的情形有以下几种：EhF星座分析

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；EhF星座分析

2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；EhF星座分析

3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。EhF星座分析

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