创新工作室管理制度及办法 创新工作室管理制度汇编

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工作室管理办法

美术学院工作室管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我院工作室的建设和管理,保障实践教学质量和创作水平,提高办学效益,根据国家教育部《高等学校实验室工作规程》,结合我院工作室具体工作特点,制定本管理办法. 第二条 工作室的建立是开发和提高学生综合素质的需要,是深化教学教学改革,培养高质量人才的需要.工作室是知识创新及实践能力培养的重要场所,是实施创新教育的重要手段. 第三条 各类工作室在主管教学的副院长领导下,由学校实验室建设科履行管理职能,协调有关工作.学院应指定各系分管该项工作,并有专职的负责人实施学院的管理职能. 第四条 学院的工作室建设,要统筹规划,合理设置,按照人才培养目标和专业建设,学科建设,课程建设"四位一体"的指导思想,进一步优化教学资源配置,最大限度地发挥人,财,物的统筹优势,实现仪器设备资源共享,提高办学效益. 第五条 工作室要通过实践教学所具有的实践性,创造性和综合性的特点,帮助学生感受,理解所学知识,学习和掌握一定的实践技能及方法,学会使用先进设备,学会专业研究的基本文法,以及收集,处理信息和分析问题,解决问题的能力,培养学生的科学精神,人文精神和创造思维,使其具有良好的生理素质,心理素质,行为素质和文化素质. 第二章 工作室的任务 第六条 全院各工作室应在现有条件和资源的基础上,按人才培养方案的要求实施管理,根据学院人才培养计划,安排好工作指导人员,完善实践教学大纲,指导书,教材等教学资料,保质保量地开出各类教学实践. 第七条 工作室要按照人才培养方案及实验大纲的要求组织教学,努力提高教学质量.同时应注意吸收科研和教学的新成果,更新内容和手段,培养学生理论联系实际的学风,严格的科学态度和分析问题,解决问题的能力.努力使工作室成为学生能力培养和素质教育的重要领地. 第八条 工作室应加强指导教师队伍建设.要有一支思想端正,教学经验丰富,具有较高科研能力,创作能力,实际动手能力,长期从事教学和科研工作的教师队伍,指导工作室的学生开展工作. 第九条 工作室必须积极创造条件向师生和社会开放,应逐步实现时间和内容上的开放,进一步提高仪器设备的使用效率,各类工作室在保证完成教学任务的基础上,要加强与社会各行业的联系,挖掘潜力,积极开展社会服务,技术开发及多种类型的学术和技术交流活动,增强自身活力. 第三章 工作室的管理 第十条 学院工作室工作由负责教学的副院长主管,教务办为学校工作室管理的职能部门.工作室实行院,系两级管理,以系为主的管理模式. 第十一条 加强工作室技术队伍建设是师资队伍建设的重要方面,工作室要建立健全岗位责任制,加强对工作室技术人员的培养和考核,努力提高工作室工作人员的整体水平. 第十二条 工作室要努力创造优良的教学环境,做好仪器设备的管理,维修,计量及标定工作,做到仪器设备布局合理,摆放整齐,整洁卫生.使仪器设备经常处于完好状态. 第十三条 工作室要做好工作环境管理和劳动保护工作.要针对高温,低温,辐射,噪声,粉尘等对人体有害的环境,切实加强治理,监督和劳动保护工作.对于在有害有毒环境中工作的人员,配合人事处做好保健津贴和劳动保护等工作. 第十四条 工作室要严格遵守国务院颁发的《化学危险品安全管理条例》及《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关安全保密的法规和制度,严格执行《实验室安全制度》,定期检查防火,防暴,防盗,防事故等方面安全措施的落实情况,切实保障人身和财产的安全.要经常对实验人员进行安全教育. 第十五条 工作室要严格遵守国家环境保护工作的有关规定,不随意排放废气,废水,废物,不得污染环境. 第十六条 各系对工作室低值易耗品实行二级管理.工作室要严格物资管理,做到进货有登记,出库有签字.具体做法按《沈阳大学低值品,材料,易耗品管理办法》执行. 第十七条 工作室要建立规范的工作档案制度.按照我院有关管理规定做好整理,分类和归档工作. 第十八条 工作室要建立健全工作室基本信息收集管理制度.根据国家教委及学院对实验室基本信息的要求,规范统计行为,提高信息数据收集质量,保证统计数据的真实性与可靠性. 美术学院 2007年8月19日

创新工作室工作总结

创新工作室工作总结2rN星座分析

创新工作室工作总结1

一、经验做法2rN星座分析

（一）不断规范运行机制2rN星座分析

劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。2rN星座分析

（二）积极开展创新实践2rN星座分析

劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。2rN星座分析

工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的'问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。2rN星座分析

工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。2rN星座分析

二、主要成效2rN星座分析

一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。2rN星座分析

二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。2rN星座分析

三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。2rN星座分析

三、存在的问题及原因2rN星座分析

劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。2rN星座分析

一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。2rN星座分析

二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。2rN星座分析

三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。2rN星座分析

这些问题都有待进一步解决和改善。2rN星座分析

四、下一步工作打算2rN星座分析

一是在功能上拓展范围。 劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。2rN星座分析

二是在工作上多方联合。 一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。2rN星座分析

三是在活动上结合渗透。 把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。2rN星座分析

五、对创建工作的建议2rN星座分析

（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。2rN星座分析

（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。2rN星座分析

创新工作室工作总结2

公开授课交流思想2rN星座分析

一年来，工作室策划、组织多次公开课，给工作室成员提供了示范和相互学习的机会。2rN星座分析

多次讲座引领全县2rN星座分析

20xx-20xx年度是工作室辛勤奋斗的一年，也是收获满满的一年：2rN星座分析

1.开展常规研讨活动;2rN星座分析

2.组织五个县级开放活动;2rN星座分析

3.策划、组织县级研究性成果比赛;2rN星座分析

4.带队参加各级创新大赛。2rN星座分析

深入开展课题研究2rN星座分析

工作室开展了《农村小学科学实施情趣教学法的实验研究》、《基于DV技术下农村小学科学实验在教学中的应用研究》、《农村小学高年级机器人有效性课堂教学的探究性研究》、《农村中学生创新能力培养的教学模式及推广研究》等课题研究。2rN星座分析

深入开展教材研究2rN星座分析

XX等进行了教材编写和研究，不仅提升了自身的专业素养，也为全县进行了创新教育奠定了理论基础。2rN星座分析

开展活动是推广创新教育的有效手段。2rN星座分析

小有成果但任重道远2rN星座分析

在工作室成员的努力下，各项创新大赛、专利申请都收获满满。虽然硕果累累，但是，全体成员意识到成绩来之不易，不能停止前进的脚步，希望学校、社会都参与进来，将创新教育走进每个孩子的心灵深处。2rN星座分析

企业劳模工作室管理技巧

近年来，企业劳模创新工作室在充分发挥劳模的示范引领作用，激发广大劳模和职工群众的劳动热情和创新创造活力，促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了积极作用。为了更好地发挥作用，劳模创新工作室的管理要注重“六个结合”。2rN星座分析

企业劳模工作室管理应注重“六个结合”2rN星座分析

劳模创新工作室只有融入企业之中，才能提升企业创新能力、更好地发挥作用;企业只有创新服务模式，统筹兼顾，处理好全局与局部的辩证关系，才能让劳模创新工作室更好地融入企业之中。2rN星座分析

劳模创新工作室是由在技术、业务和管理方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，由相关人员组成的创新团队。2rN星座分析

1、与企业高技能人才队伍建设相结合2rN星座分析

劳模创新工作室是高技能人才队伍建设的全新产物，同时又促进了高技能队伍的建设。因此，企业在制定高技能人才队伍建设实施方案时，要将劳模创新工作室工作纳入其中，统一计划、统一实施;劳模创新工作室在制定工作方案时，要依据企业高技能人才队伍建设实施方案，明确任务，细化目标，划分进度，落实人头。2rN星座分析

这样才会使企业高技能人才队伍建设工作与劳模创新工作室工作之间形成良好的计划与落实、总体与局部、一般培养与重点培养、通用性与专业性的关系，既突出了企业高技能人才队伍建设工作的权威性与实效性，又最大限度地避免劳模创新工作室工作随意性与盲目性。2rN星座分析

2、与企业文化建设相结合2rN星座分析

劳模创新工作室要创建学习型、技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型劳模创新工作室，企业也要创建学习型、技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型企业。一个企业，不应该，也不能出现两种企业文化。如果说企业文化是一棵苹果树的话，那么劳模创新工作室就是树上的苹果。2rN星座分析

关注劳模创新工作室的企业文化建设，就应根据劳模创新工作室的专业和带头人的实际，支持、帮助劳模创新工作室开展企业文化创新活动，让“树上的'苹果”更丰硕，让“苹果树”更加多彩。2rN星座分析

3、与企业管理相结合2rN星座分析

实践证明，企业的技术进步是企业管理人员、工程技术人员与工人“三结合”的结果。同理，劳模创新工作室团队要想有所作为也必须走“三结合”的道路，即使某一劳模创新工作室团队是单纯由某一种人员(如都是工人)构成，也需要“三结合”来支撑。2rN星座分析

组建劳模创新工作室团队，应该打破部门、分厂等行政管理限制，突出专业性与选择自主性。2rN星座分析

各级管理者，要形成共识——全力支持劳模创新工作室工作，为劳模创新工作室提供组织保障。2rN星座分析

4、与企业技术创新相结合2rN星座分析

技术创新是劳模创新工作室的目标之一。围绕企业技术创新主线开展工作，承担企业技术创新任务，是企业对劳模创新工作室的要求。2rN星座分析

另一方面劳模创新工作室工作围绕企业技术创新主线进行，会使创新工作的针对性与全局性达到高度的统一，会使自身的主动性与企业的需求性达到高度的统一。这样就会更顺畅地开展工作，更易收到相辅相成、相互促进的效果。2rN星座分析

5、与企业激励机制相结合2rN星座分析

营造“宣传劳模、尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争做劳模”的氛围，与建立、落实企业激励机制的目的是一致的。2rN星座分析

凡是在劳模创新工作室中做出贡献的人员都要按章给予奖励，用激励为劳模创新工作室成员增加动力，用激励为劳模创新工作室增添活力。这样也会更好地扩大劳模创新工作室的示范、引导作用。2rN星座分析

6、与企业职工建功立业活动相结合2rN星座分析

在引导广大职工投身企业“十三五”经济建设主战场，肩负使命、建功立业时，工会要把劳模创新工作室纳入其中，统一计划、统一实施。如，通过立“军令状”“量化指标”“分片包干”等群众性技术创新活动形式，鼓励劳模创新工作室团队勇挑重担，在广大职工建功立业活动中争当先锋，在技术创新、质量提升、产品开发等重点工作中争当攻坚克难的突击手。2rN星座分析

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