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hrbp工作内容 hrbp工作内容有哪些

时间:2024-04-19 12:21:15 作者:女人当官

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hrbp是什么职位 工作内容有哪些

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hrbp是什么职位

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。qyj星座分析

要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。qyj星座分析

hrbp工作内容有哪些

1、从HR视角出发参与业务部门管理工作。qyj星座分析

2、与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案。qyj星座分析

3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。qyj星座分析

4、协调员工关系,调查培训需求。qyj星座分析

5、制订并执行业务部门HR年度工作计划。qyj星座分析

6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。qyj星座分析

7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。qyj星座分析

8、支持企业文化变革并参与变革行动。qyj星座分析

9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。qyj星座分析

hrbp和hrg什么意思和区别

一、二者的含义qyj星座分析

1、hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。qyj星座分析

2、hrg:人事专员,是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。qyj星座分析

二、二者的区别:qyj星座分析

1、hrbp(即人力资源业务合作伙伴)是管理者,hrg(即人事专员)是执行者。qyj星座分析

2、hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。qyj星座分析

而hrg的主要职责是:qyj星座分析

(1)执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;qyj星座分析

(2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;qyj星座分析

(3)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;qyj星座分析

(4)员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;qyj星座分析

(5)其他人事日常工作;qyj星座分析

扩展资料:

hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与hrbp相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS),qyj星座分析

其中,人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成,主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案,为公司变革服务。qyj星座分析

人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。qyj星座分析

HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”,其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁,他们既熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,qyj星座分析

协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工,同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题,从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家(或领域专家)来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。qyj星座分析

参考资料:人事专员-百度百科人力资源业务合作伙伴-百度百科qyj星座分析

hrbp是什么意思hrbp的工作内容

1、HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。qyj星座分析

2、其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。qyj星座分析

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