一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于如何巧妙回答离职原因 hr问离职原因的最佳回答的文章，本文对文章如何巧妙回答离职原因 hr问离职原因的最佳回答好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
被HR夸爆的离职原因
被HR夸爆的离职原因
实际原因：工资太低
加分回答：公司涨薪制度不合理，一年只涨一次，涨幅也很低。而我近几年的业务能力是有显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更上一个台阶。
实际原因：被裁员
加分回答：前公司因市场不景气、经营不善等原因，xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在xx岗位上深耕，贵司的行业和岗位非常符合我的预期，所以来应聘。
被HR夸爆的离职原因
实际原因：领导不行
加分回答：前公司领导思想比较传统守旧，行事也比较固定，工作推进慢。而我本人很注重工作效率。所以希望能够进入思维活跃、办公高效的公司发挥自己的长处。
实际原因：加班严重
加分回答：前公司的加班制度不合理，形式主义严重，更看重工作时长而不重视工作效率。这与我本人的价值观不符，因此希望进入更人性化管理，更注重单位工作效率的公司发挥优势。
被HR夸爆的离职原因
实际原因：同事关系复杂
加分回答：前公司在管理制度上有些问题，同事之间经常因为业务问题产生矛盾，勾心斗角，介绍不了这种氛围，影响到工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。
实际原因：升职无望
加分回答：我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升，但公司经营模式和理念比较传统落后，发展停滞，更看重资历而不是能力，导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。
被HR夸爆的离职原因
实际原因：工作不喜欢
加分回答：前公司工作内容跟本人的价值观兴趣点有出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。
实际原因：不交社保
加分回答：应聘时承诺交五险一金，结果前公司拖了几个月迟迟不交，一直找各种理由搪塞，我觉得公司不太正规，也不为员工着想。因此希望进入更正规的公司。
1、因发展情景
求职者（杨先生，35岁）：从大学毕业一直在同一家公司工作，能力得到了很大的提高，但就目前公司的发展状况来讲，薪资稳定，人员流动性不大，我继续待下去发展情景并不太好，因此想换个环境提高一下自己。
评分：6分
点评：应该从自身出发去分析原因，而不是从公司出发。
2、因地理位置
求职者（杜先生，27岁）：我工作的地方在渝北，而我家住在大学城，每天通勤时间太长，我想选择一家离家近一点，专业对口，发展前景又比较好的公司。
评分：4分
点评：离家近，专业对口发展前景比较好的公司，可以说几乎没有。这种机会可遇不可求。找工作，不仅仅看地点，要看自己更注重看哪些方面。
3、转移话题
求职者（王先生，28岁）：我更喜欢有挑战性的工作，现在贵公司的岗位和工作内容我都进行了一些初步的了解，如果我入职贵公司，无论是对个人提升以及对公司创造的价值，都能取得双赢。
评分：4分
点评：一定要正面回答HR的问题，如果转移话题，HR会觉得你动机不纯。
建议：任何离职原因都不要复制到新公司
HR一般通过“你为什么离职？”来了解求职者对工作的要求和态度，以及入职后的稳定性，比如从你离职的原因中，HR就能分析出求职者在离开前公司的原因会不会被复制。
那么，这一问题怎么回答？如实回答才是对新求职企业的尊重。当然，回答问题也有技巧，如果原因是家庭类的具体原因，实事求是就是，比如：家庭搬迁，家里没人带小孩等。而如果是因为个人发展的话，可以从自身的发展出发，比如：我现在已经30多岁了，想在黄金年龄再冲一冲等等。或者自己有更明确的规划。
虽然要如实回答HR的问题，但又有些重要的地方需要注意：
1、避免过多地抱怨原公司或单位，损害前公司形象，也不要损害自己的形象。
2、每个人离职的原因都有所不同，无论离职的原因是什么，都要尽量保证以往工作的离职原因不会复制到新公司，HR就不会觉得你会因为同样的原因而离开。
在面试的时候，HR经常会问：“你为什么要离开上一家公司？”
实话讲，我个人觉得这个问题真的有点烦，特别像是现任问你为什么和前任分手。可是为了工作，偶尔还是得“低头”啊。
对于这种扎心的问题，我们如何应对呢？
一、首先我们要明确HR的意图，他到底想知道什么？
1.借这个问题来考察求职者的稳定性。
通过你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。
说实话公司是比较海派招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工的。这也关系到了HR的工作业绩啊。
2.了解求职者对上一家公司的看法
HR从求职者对上一家公司的看法中就能看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。
3.了解求职者对自己的职业规划
辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
4.判断求职者是否诚实
据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。
要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。
HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。
了解了HR为什么要问你这个问题。我们就可以更加有针对性地去回答这个问题，而不是把答案包装得越好看越好。
二、那些不能说的离职理由
有些理由虽然是事实，也可能是你真正离职的原因，但是不适合你在面试新工作的时候拿出来讲，也许会给HR留下不好的印象，甚至直接失去新的工作机会。
第一个，抱怨工资太低：上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。
第二个，抱怨公司人际关系复杂：公司人员太复杂，老板太奇葩了，天天自己游手好闲，却像催命鬼一样，催着别人干活。
第三个，抱怨加班严重：公司天天加班加点，还没有加班费，受不了。
为什么不能说，原因也不难看出：
你来这里抱怨前一家公司工资低，那你入职我公司要给多少才算不低呢？你是有多厉害呢。
你在这里说你的同事不好，老板奇葩，那你自己的人品又如何呢？以后你从我们这里走了，也骂你现在的同事和老板，也就是我们喽？
公司是让你来工作的，不是养老的，偶尔加班加点也是正常的，何况你需要加班或许你因为你没有在规定时间内完成工作任务。
所以说啊在回答这个问题的时候，就不要讲上家公司的坏话啦，尤其是你在里面待的时间比较长的情况下。
还有以下这些离职理由也绝对不能说：我想通过跳槽实现加薪的梦想；工作压力太多，不适合我，我想找一个更轻松的活；工作单位没有双休，我希望找双休的工作；公司的制度太严格了，动不动就扣工资，我那点薪水都不够扣；公司的领导看不到我的才华，我觉得在那里没有用武之地······
你换位思考一下，你作为HR，要是听到这些理由，是不是也觉得这人直接劝退吧，我们可不敢用。
所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，学会真话不全说。
三、如何谈离职原因更靠谱
1.紧扣个人发展方面去谈论
回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。
咱们要表明之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发可以从以下几个点去回答：
a.想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。
b.上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。
c.我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。
d.职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。
回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得这是个有规划的人。
要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服。
2.客观原因是万能的答案
其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。多提及到客观原因，可以算是万能的答案。
这里有几个算是万能的离职原因：
搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了，项目做不下去，团队解散了；想换一个城市发展等。
通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是他不懂事了，不通情达理。所以，大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。
以上内容是小编精心整理的关于如何巧妙回答离职原因 hr问离职原因的最佳回答的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢如何巧妙回答离职原因 hr问离职原因的最佳回答这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
下一篇：更多农历
本文标题：如何巧妙回答离职原因 hr问离职原因的最佳回答
本文链接：http://m.xzfx123.com/article/111675.html
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于如何巧妙回答离职原因 hr问离...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于北京工作居住证办理要求 个人...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于个人工作汇报范文3篇 个人工作...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于每个月工作日按照多少计算 每...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于扫黄打非工作方案 扫黄打非工...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于深圳好找工作吗 深圳好找工作...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于工作履历证明 工作履历证明模...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于人大工作总结及下一步工作计划...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于坐办公室的工作有哪些 文职最...
一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于传菜员工作流程与标准 火锅店...
