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一、意识形态工作总体情况
一是落实意识形态工作任制。支部每半年研究1次意识形态工作、向上级党委专题汇报1次意识形态工作。每季度分析研判1次意识形态领域形势,查摆重大风险隐患,提出工作建议,并形成了研判报告。同时,建立健全意识形态长效机制,并纳入专项考核当中。
二是强化党风党纪教育。认真学习意识形态领域相关法律法规,加强党风党纪教育。支部狠抓思想作风建设,贯彻落实中央八项规定精神,教育引导广大干部职工增强党性教育,强化规矩意识,树立起勤政廉洁,风清气正的良好形象。对工作落实上的薄弱点。坚持以铁的手腕、铁的纪律、铁的面孔开展整治工作,让不作为无所遁形。强化干部自律意识。深入学习《准则》《条例》,今年一季度共观看警示教育片3次,并进行了主题讨论。进一步教育广大党员干部遵守生活作风纪律,重视思想道德建设,自觉净化周围环境,抵御不良侵蚀。在此基础上,加强与服务客户的沟通交流,对于客户反应的问题及时整改,严禁对客户吃拿卡要,客户满意率达到百分之百。
三是加强新闻宣传,巩固意识形阵地
二、意识形态领域形势分析
一是面临的形势不容乐观。当前,正处于社会推动高质量振兴发展的爬坡过坎期和社会矛盾的集中凸显期。特别是围绕建国100周年庆祝活动、重大敏感节点贯穿始终,意识形态工作面临的严峻形势不容忽视。
二是当前公司最近几个月运量下滑的厉害,客户装车不积极。收入的降低会在部分职工中产生不稳定的因素。
三、存在问题
一是对意识形态工作重视程度还不够。在意识形态工作的统筹协调上有效落实力度不够。对意识形态工作分析研判重点不突出、风险点找得不准、建议措施不得力,出现研判报告、工作总结等质量下降等问题。
1、明确责任分工。基层党组织应该根据自身特点和工作需要,建立健全意识形态工作责任制,明确各个岗位的职责和工作任务,并加强工作考核,确保各项工作落实到位。
2、加强思想政治教育。基层党组织应该积极组织党员干部和群众开展思想政治教育活动,引导广大群众树立正确的世界观、人生观和价值观,增强对党和国家的认同感、归属感和责任感。
意识形态工作报告制度
一、实行意识形态报告工作责任制,党支部书记为第一责任人,对向上级党组织报告意识形态工作负总责。
二、党支部每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作。
三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况,党支部随时向上级党组织报告并提出建设性意见。
四、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容,接受监督和评议。
意识形态工作分析研判制度
一、建立分析研判机构。成立公司意识形态工作分析研判工作领导小组,组长由主要领导担任,副组长由其他班子成员担任,成员由其他部门负责人担任。
二、分析研判时间。常规性研判每季度组织一次,原则上安排在每年的3月、6月、9月、12月进行,特殊情况及时研判。
三、党支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、本公司存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。
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