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【 #事业单位# 导语】2021年山西运城市芮城县县乡事业单位高素质人才引进公告【44人】已发布，网络报名时间为：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。 无 现将招聘公告原文发布如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、引进单位及名额
本次共引进芮城县乡事业单位高素质青年专业人才44名，具体单位、岗位见附件。
三、引进条件
(一)引进人员须具有下列基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有报考岗位所需的资格条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.年龄符合岗位的要求。博士研究生年龄不超过40周岁(1980年7月14日以后出生，含1980年7月14日);硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年7月14日以后出生，含1985年7月14日);本科生年龄不超过30周岁(1990年7月14日以后出生，含1990年7月14日)。
7.专业要求。博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。硕士研究生、本科生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国、境外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。
报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。
(二)不得报名的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。
2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。
3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。
4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。
6.定向、委培应届毕业生。
7.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日(2021年7月14日)为截止时间。
四、引进程序
此次引进工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、人员公示、办理手续七个程序进行。
(一)发布公告
在芮城县人民政府网站(www.rcx.gov.cn)公开发布《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才公告》，公告发布时间距报名截止时间不少于7个工作日。
本次引进的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等环节的时间及地点)均在芮城县人民政府网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。
(二)组织报名
报名方式：网上报名(报名网址：http://ruicheng.bmren.cn)。
报名时间：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。
报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信书》，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。
(三)资格初查和结果查询
资格初审由用人单位和主管部门具体负责。
报名人员请在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
(四)网上缴费
通过资格初审的报考人员须按报名网站提示的缴费办法于2021年7月24日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才报名表》，以备资格复审时使用。
根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。
对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。
报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃费用减免。
(五)资格复审
资格复审在笔试结束后进行。
笔试结束后，按照岗位拟引进人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。
若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。
(六)考试
本次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的方式进行。
博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。
1.笔试
硕士研究生、本科生实际报名人数与岗位拟引进人数比例大于或等于5:1的，增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。均采取百分制，均保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。
笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。
笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。
笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网向社会公布笔试人员成绩。
2.面试
面试采取结构化的方式进行，面试工作将全程录音录像。
面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。
如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
3.综合排队
根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
(七)体检考察
体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。
因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。
(八)人员公示
体检、考察合格人员在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。
(九)办理手续
公示期满，如无影响聘用的相关情况，经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议，报请中共芮城县委人才工作领导组研究，按相关规定办理聘用手续。
五、管理使用及待遇
(一)试用管理。引进人才实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。
(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员，享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理，享受相应待遇。
六、激励保障
(一)住房保障。引进人才在聘用期间，本县范围内购买自住住房，最低首付20%。一次性全款付款时，在总价的基础上直接减免1万元。
(二)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠芮城县就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。
(四)交通保障。由交通部门负责，引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐县内公交。
(五)医疗保障。由卫健部门负责，开设人才优先绿色通道，让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。
(六)旅游保障。由文旅部门负责，为人才发放旅游一卡通，对县内所有景区实施首道门票免票制。
七、注意事项及要求
(一)引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的，应当实行回避。
(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。
2021年芮城县县乡事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表.pdf
引进高素质青年专业人才工作领导组办公室
一、 招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“德才兼备”的标准，通过面试方式进行。
二、用工形式
用工为劳务派遣形式。
被派遣人员与第三方人力资源公司签订《劳务派遣合同》，经测评合格后派遣至幼儿园从事幼教工作。
幼儿教师实行岗位工资和劳动合同制管理，不占事业单位编制。
三、幼儿教师的条件
1.思想品德要求
具有良好的思想政治素质，遵纪守法，符合《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》要求，热爱幼儿教育事业，安心幼儿教育工作。
2.身体要求
具有适应幼教岗位要求的身体条件和心理素质，符合《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》的规定要求。
3.年龄要求
不超过35周岁(1987年1月28日后出生)，有垣曲县幼儿园从教经历的，可放宽至40周岁(1982年1月28日后出生)。
4.学历及专业
专科及以上学历;专业不限，学前教育专业优先。
5.教师资格
取得教师资格证者优先。
6.户籍
垣曲户籍或垣曲常住人员。
7.有下列情形之一者，不得报名
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(2)正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的人员;
(3)正在党纪政纪处分期间或曾因严重违纪受过开除学籍处分的人员;
(4)法律法规规定的其它不得报考的情形。
四、程序和办法
(一)报名
1.报名时间：2023年1月28日—29日。
2.报名地点：垣曲县城西幼儿园。
3.报名计划：共计46个岗位，详见《垣曲县2023年公开招聘劳务派遣制幼儿教师岗位一览表》(附件1)。
4.报名时携带的材料：
(1)《垣曲县2023年公开招聘劳务派遣制幼儿教师报名表》1份(附件2)。
(2)本人身份证原件、复印件1份;户口簿复印件(首页与本人页)1份。
(3)毕业证原件、复印件1份，电子学历备案表1份。
(4)教师资格证原件、复印件1份。
(5)有垣曲县幼儿园从教工作经历的，提供工作证明1份。
(6)近期1寸免冠红底彩照3张。
地点：垣曲县城西幼儿园。
6.面试时间：拟定2023年1月31日早6:40报到，7:00开始，若有变动，另行通知。
地点：垣曲县城南幼儿园。
(二)面试
面试包括讲课和特长展示两部分,总成绩=讲课成绩+特长展示成绩(合格线为60分)。
1.讲课：成绩满分70分。
主要采取面对评委讲课的方式，独立备课60分钟，讲课时间不超过7分钟。
讲课内容：《幼儿园素质教育画册–语言》中班下册，希望出版社出版。
2.特长展示：成绩满分30分,主要以幼儿教师“说、唱、弹、跳、画”五项基本技能才艺展示，可任意选一项，时间不超过3分钟，所需器材自己准备。
(三)体检
按考试总成绩以各岗位招聘名额1:1的比例，由高分到低分确定体检人员名单，出现并列情况，依次根据以下五个条件确定体检人员：幼儿教师资格证、学前教育专业、学历的高低、讲课成绩的高低、特长展示成绩的高低。
体检按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》进行，体检费用自理，体检时间及地点另行通知。
(四)岗位递补
因体检不合格或自愿放弃等各种原因，造成各学校幼儿教师岗位空缺时，按全县面试总成绩由高到低依次递补。
(五)资格复审和公示
对所有拟使用人员的材料逐一进行严格审查。
一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招考过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其资格。
资格复审无异议的，确定为拟使用人员名单，并在面试考点外和“垣曲教育”微信公众号进行公示，接受社会监督。
(六)录用与待遇
1.人员使用办法
对录用人员，由劳务派遣公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期1学期。
试用期内，不胜任者予以辞退。
首次签订劳动合同期限内，必须取得幼儿园教师资格证书。
合同期满，根据每年的考核情况和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签劳动合同。
垣曲县教育局与劳务派遣公司签订劳务用工协议。
2.岗位安排
按照报名岗位进行安排，对递补人员，必须服从组织安排。
3.工资待遇
劳务派遣机构按照合同约定,逐月为聘用人员以我县现有劳务派遣制幼儿教师工资标准执行，聘期内按《社会保险条例》规定统一缴纳养老、医疗(城镇居民)、工伤、失业等社会保险(单位统筹部分)，个人缴纳部分按条例规定从个人工资中代扣代缴。
(七)录用人员的管理
参照《垣曲县政府购买服务幼儿教师管理办法(试行)》执行。
由学校和劳务派遣机构按劳动合同约定对录用人员实行统一管理，并按劳务派遣协议派遣录用人员到教育部门，由教育部门进行岗前培训后，根据报考岗位统一在县内各幼儿园安置。
幼儿园负责按照合同约定对录用人员进行日常管理及绩效考核和年度考核，并将考核结果报教育部门和劳务派遣机构。
合同期满考核合格继续留用的，由幼儿园提出申请，经教育部门批准，劳务派遣机构可续派续聘。
对于年度考核不合格或违反其他相关规定的，劳务派遣机构与其解除劳动合同。
五、工作纪律
(一)使用工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。
工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位以任何形式谋取私利，搞不正之风。
对违反规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
(二)使用工作应当执行有关回避规定。
对从事面试的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系的、或者其他可能影响公平公正的，应当实行回避。
(三)报考人员要严格遵守考试纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
六、其他
根据最新疫情防控情况，面试前疫情防控部门有其他防控要求的，主动配合工作人员安排。
未尽事宜及特殊情况，由垣曲县教育局公开招聘劳务派遣制幼儿教师工作领导组研究决定。
咨询电话:0359-
垣曲县教育局
2023年1月17日
附件：1.《垣曲县2023年公开招聘劳务派遣制幼儿教师岗位一览表》
2.《垣曲县2023年公开招聘劳务派遣制幼儿教师报名表》.doc
附件1：
垣曲县2023年公开招聘劳务派遣制幼儿教师岗位一览表
序号
学校
岗位数
1逸景幼儿园22城南幼儿园83城西幼儿园44滨都幼儿园35城东幼儿园56城北幼儿园57中心幼儿园88铜矿峪幼儿园29实验幼儿园110刘张示范幼儿园211长直中心幼儿园312王茅中心幼儿园213陈堡中心幼儿园1合计46
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