工作试用期有工资吗? 工作三天试用期不给工资怎么办

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试用期三天不给工资怎么办

试用期3天不给工资的处理办法如下：ppj星座分析

（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；ppj星座分析

（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。ppj星座分析

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。ppj星座分析

一、申请劳动仲裁的条件有哪些ppj星座分析

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；ppj星座分析

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；ppj星座分析

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；ppj星座分析

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；ppj星座分析

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。ppj星座分析

二、没有签劳动合同离职可以不给工资吗？ppj星座分析

劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；ppj星座分析

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ppj星座分析

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；ppj星座分析

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。ppj星座分析

法律依据：ppj星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》ppj星座分析

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。ppj星座分析

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。ppj星座分析

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。ppj星座分析

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。ppj星座分析

工作三天试用期,做了20天,把我辞退了不给试用期工资?

根据中国《劳动法》规定，用人单位可以设置试用期，但试用期最长不得超过六个月。在试用期内，企业应该对员工进行考核，并决定是否录用。如果在试用期内，用人单位认为员工表现不符合企业要求，可以解除劳动合同，但应当支付员工试用期工资。试用期工资应当按照双方约定或者按照国家规定的最低工资标准支付。ppj星座分析

所以，如果你在试用期内被解雇，企业应当支付你试用期工资。如果企业拒绝支付试用期工资，你可以通过与用人单位协商解决或者申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护你的权益。

学生工作试用期三天没有工资合法吗?

不合法，试用期也是有工资的，可以提出劳动仲裁！ppj星座分析

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