平安夜员工福利 平安夜还在工作

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春节将至,企业职工福利发放怎么做最省心?

员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：NJu星座分析

一、要考虑预算，少花钱多办事。NJu星座分析

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。NJu星座分析

三、公平性，员工收到礼品价值相当。NJu星座分析

四、尽可能提升员工企业认同感。NJu星座分析

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。NJu星座分析

日常用品：NJu星座分析

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。NJu星座分析

节日礼品：NJu星座分析

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。NJu星座分析

现金：NJu星座分析

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。NJu星座分析

消费卡券：NJu星座分析

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。NJu星座分析

产品福利：NJu星座分析

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。NJu星座分析

数码耗材：NJu星座分析

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。NJu星座分析

个人成长礼品：NJu星座分析

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。NJu星座分析

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。NJu星座分析

进阶篇：NJu星座分析

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：NJu星座分析

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。NJu星座分析

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。NJu星座分析

C.回民员工，却收到了肉馅粽子。NJu星座分析

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。NJu星座分析

解决办法：NJu星座分析

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。NJu星座分析

高效礼品发放：NJu星座分析

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。NJu星座分析

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。NJu星座分析

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

节假日员工福利怎么发放才能让员工更满意?

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：NJu星座分析

一、预算限制：少花钱、多办事。NJu星座分析

二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。NJu星座分析

三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。NJu星座分析

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。NJu星座分析

所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。NJu星座分析

当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。NJu星座分析

近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。NJu星座分析

企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。NJu星座分析

越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。

企业给员工发福利,发什么比较好?

1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。NJu星座分析

2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关系到企业的形象和尊严。如果质量不佳、看上去就很low，那给员工的印象也就大打折扣。可以发一些高档的文创用品。NJu星座分析

3、最后还要体现企业文化主旨。比如将企业的愿景、口号、logo等以定制的方式呈现于礼品上，不仅彰显企业对员工的人文关怀，也能让企业文化、品牌形象得到更好的传播。NJu星座分析

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