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1、浪漫满屋真人公仔：
这款其实就是个小装饰物，只需提供照片即可定制出逼真的软陶人偶，还原度超高，无论任何年龄皆可制作，非常有纪念意义，而且里面的灯光照射出来，让整个黑夜充满了浪漫的味道。
2、润唇膏：
圣诞礼物真的不用太贵，毕竟接下来还有元旦，春节，情人节……一个润唇膏就是特别贴心和实用且经济实惠的圣诞礼物了。
3、kindle电子阅读器：
文艺青年没事儿都喜欢喝喝咖啡、看看书，不过纸质的书籍并不方便携带，因此电子阅读器便是不错的选择。
4、围巾：
银装素裹的圣诞节之夜随浪漫但也寒气逼人。在女孩子最爱的韩剧里面，经常可以看到的一幕就是欧巴们会轻轻地帮女主角围上围巾，捧起女朋友的小手帮她取暖。
5、艺术茶具套装：
会生活的人才会工作，这句话是极其有道理的，能够把生活打理好的人才能把工作做的仅仅有条。公司为员工发的奖品选这款茶具套装，其用心良苦，希望在收获工作硕果同时，可以把生活经营的精致典雅。
作为公司给员工的礼物，是一种集体行为，全国各地都有分公司和员工，在一定的层面上面是一种普遍平等的群体行为，首先要做到的是要每个员工都感觉到平等公平，首先每个员工的礼物都是一样的。另外要表现出对员工的人文关怀就可以选择定制商务礼品，既能给予人格的尊重，也能彰显公司的关怀。
一般这些高端商务礼品的定制，往往是一种身份的标志。而礼品的定制，其实也是相同，不管是不是奢华品，但其定制的意义一定是异常的。不管是亲人之间的礼品定制，仍是朋友之间的礼品定制，或者是恋人之间的礼品定制，都是寄予了异常的意义在里面的。而一般来说但凡礼品定制，都无外乎这么几个原因：
金文定制
1、特别的纪念意义
比方周年纪念、公司庆典等，这些礼品的定制都包含了定制礼品的人，对这个纪念意义的看重程度。而一般也就是这些比较有纪念价值的意义在里面，才会选择一些定制礼品。比如我们金企文化，在全国各地都是有分公司的，在端午节时，总部及各地区分公司的员工都收到了公司一样的节日定制礼品。
2、表达对接受方的真挚用心
定制礼品的另一个意义在于，赠送礼品的人，希望接受礼品的人能经过这个定制礼品来表达自己心里对对方的心思。比方成婚戒指进行定制啊，表达了恋人之间的那种亲昵，以及独一无二的心思。还有现在许多家庭对新生成员的呈现，或许也会经过定制一些礼品，用来表达自己最真挚的用心。而这个时分，定制的意义也就在于此了。
3、希望对方看到礼品的时分想到自己
其实定制的东西，首要也是人们想要经过这个礼品来闪现自己的存在意义。许多恋人之间就会选择定制礼物来作为彼此赠送的东西，其实目的是十分单纯的，无外乎就是希望对方看到礼品的时分可以第一时间想到自己。这也算是一种变相的睹物思人的意思吧。毕竟这个社会的节奏太快，许多人在匆忙之中往往会质疑自己的存在意义和价值是否得到了完美的体现。这个时分一些特别的定制，会让自己存在找到价值。
4、体现身份
定制的最重要的一个意义在于，可以很好的体现了一个人的社会地位和身份价值。所以选择定制礼品赠送的话，其实也是一种体现身份的方法和方法。礼品定制的话，其实是寄予许多意义的。定制让赠送礼品不在是送东西这么单一，而是让每样东西都赋予了异常的特别意义。这样一来的话，许多人仍是比较喜爱的。而且定制一些高端礼品的话，往往也是身份标志的表达方法。
如果您需要定制礼品可以联系我们金文定制哦！
为广大“企业、机构、活动”提供礼赠品、职业装、福利品、企宣品、印刷品、办公品、衍生品、设计品八大类文化创意产品“咨询策划、创意设计、定制生产、仓储配送”的全案服务。
金企文创，以“优质的产品、工厂的价格、门店的服务”为客户服务理念，经过十多年的发展，不断整合供应链生产资源，以投资入资的形式，完成对11家优质生产商的控股，实现直属工厂可直接服务终端客户，省去中间商利润，最大幅度让利给客户。
金企文创秉承“产品生产专家，一切因您定制”的企业目标，通过11家直属工厂和上百家联合生产企业，及52个国内外品牌礼品渠道一线代理，通过互联网络和各省实体（O2O），为企业、机构、团体提供金银珠宝、工艺美术、职装工服、数码电器、户外装备、玩具公仔、箱包皮具、日用生活、办公文具、印刷物料十大品类的柔性智造（C2M）批量生产。
目前，金企文创在北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江、山东、青岛、安徽、福建、厦门、苏州、湖南、湖北、江西、河南、四川、重庆、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、大连、天津、河北、内蒙古、山西、广西、云南成立有30余家金牌服务公司，以满足客户本地化定制的需要。金企文创全国各地金牌服务公司均具备经验丰富的设计师、工艺师、打版师，以及专业的产品经理为您提供咨询定制服务。
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
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