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随着科技的不断发展，越来越多的企业开始使用电子化考勤表，以提高管理效率和减少工作量。预计在2023年，更多的企业将会采用电子版考勤表，取代传统的纸质表格。
电子版考勤表的出现将会带来许多好处。首先，它可以减少人工记录和处理考勤数据的时间和精力。陪让员工芦慎局可以通过电子设备如手机或电脑，轻松地提交自己的考勤记录，管理人员也可以在网上查看和管理这些数据。这样，不仅可以减少人力成本，也可以避免因为人为因素而导致的考勤数据错误孝轿。
其次，电子版考勤表可以更好地保护员工的隐私。传统的纸质考勤表中，员工的个人信息、考勤记录等都会被直接记录在表格上，容易被他人获取。而电子版考勤表可以通过设置权限和加密等方式，保护员工的个人信息和隐私。
除此之外，电子版考勤表还可以提供更多的数据分析和报表功能。管理人员可以通过电子版考勤表，快速地生成各种图表和报表，分析员工的考勤情况和工作效率，以便更好地制定管理策略和优化工作流程。
2023年1月，工作日是18天，放假13天。
2023年2月，工作日是20天，放假8天。
2023年3月，工作日是23天，放假8天。
2023年4月，工作日是20天，放假10天。
2023年5月，工作日是22天，放假9天。
2023年6月，工作日是21天，放假9天。
2023年7月，工作日是21天，放假10天。
2023年8月，工作日是23天，放假8天。
2023年9月，工作日是20天，放假10天。
2023年10月，工作日是瞎携19天，放假12天。
2023年11月，工作日是22天，放假8天。
2023年12月，工作日是21天，放假10天。
工资计算方法：
正算法销源：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×（月实际出勤天数＋法定节假日天数）。
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×月缺勤天数。
工资计算的核心要点在于，出勤亏神态天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数＋法定节假日天数。
Xx单位
年 月份考勤枝陪表
单位（盖章）：
记录员：
序号
姓名
日期
时
间
1
2
3
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31
工作日数
出差日数
迟到、早退
请假日数
旷工天数
合计天数
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
附注做衫：（1）代号说明：出勤签字、迟到/、早猛胡蠢退-、病假+、旷工x、出差△、其它假：婚、丧、工伤、产、事假“C”。 （2）要求：病、伤假要附证明。
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