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采购经理指数(Purchasing Manager's Index) 采购经理人指数(Purchasing Manager'念巧s Index)是一个综合指数，按照国际上通用的做法，由五个扩散指数即新订单指数迅扒(简称订单)、生产指数(简称生产)、从业人员指数(简称雇员)、供应商配送时间指数(简称配送)、主要原材料库存指数(简称存货)加权而成。 Purchasing Manager's Index示意图PMI指数计算公式如下：PMI=订单×30%+生产×25%+雇员×20%+配送×15%+存货×10% 采购经理人指数是以百分比来表示，常以50%作为经济强弱的分界点：即当指数高亩高昌于50%时，被解释为经济扩张的讯号。当指数低于50%，尤其是非常接近40%时，则有经济萧条的忧虑。它是领先指标中一项非常重要的附属指针。除了对整体指数的关注外，采购经理人指数中的支付物价指数及收取物价指数也被视为物价指标的一种，而其中的就业指数更常被用来预测失业率及非农业就业人口的表现。 采购经理指数是通过对采购经理的月度调查统计汇总、编制而成的指数，反映了经济的变化趋势，是经济监测的先行指标。根据美国专家的分析，PMI指数与GDP具有高度相关性，且其转折点往往领先于GDP几个月。
当今经济形势下，炒股指比较稳妥啊，找到靠谱的平台也是很关键的，guzhifa可以看看呢：
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荣枯线：就是企业家信心指数，也称为宏观经济景气指数。
它是源谨信企业家针对本企业所处行业的当前运行态势作出的定性判断，以及对未来发展变化作出的定性预期。
如果荣枯线是50%以上，代晌皮表多数企业家看好经济的发展趋势；荣枯线50%一下，就是不看好雹轮。
所谓职业危机！
其实是人为制造出来的，为什么会选择35岁这个年龄呢？这与职业性价比及发展周期有关。
一、什么是职业危机
所谓职业危机，其实就是有两种典型的表现。第一种叫职业高原期，那怕你坐上了高岗位，也有不错的收入，但是在这个层面基本到顶了。另外一种情况就是处在某一个岗位，一般是中基层岗位，尽管上面还有很大的空间，但是却上不去了，这叫职业天花板。
二、职业危机的原因
为什么人到中年才会出现职业危机呢？特别是35岁这样的一磨稿个关卡。
一方面，35岁是人经验和经历结合黄金期的关键点，超过这个时间点，人的精力就会下降，低于这个时间点，人的经验就还不够。假设一个人在35岁还不能将人生的经验和专业能力提升起来，那么自然会走下坡路。
另一方面，企业很现实，是要考虑利润和成本的，当一个枯拿人在35岁还不能得到价值进一步提升的话，对他来讲其工资成本变得相对就较高，也就是性价比最低，这个时候就，会被其他工资更低的人取代，所以容易失业。
三、如何克服职业危机
职业危机是有人来定义瞎败孝的，自然也是有自身的原因造成的。如果一个人能够做好职业规划、实现步步高升，那么35岁不仅不是职业危机，反而是职业最黄金的加速器。
1.聚焦专业——人的精力越来越少，不能什么都干。
2.全力投入——不存在没有竞争性的工作，只有全身心的投入才能战胜别人。
3.及时总结——只干活不抬头看路的人，不是说太老实，而是不知道去总结错误，这样就可能使得某一段职业在错误中，从而耽误职业发展的时间。
四、人力资源视角
对于那些定好职业规划、积极努力的人来讲，35岁就是人生职业黄金的开始。相反，对于那些没有用心的人来说，35岁就是中年职业危机。
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