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38的博士在北京找工作的方法：
1、寻求自己导师的帮助，导师的资源比较好。可以“降低”好单位的招工门槛标准。
2、同门师兄弟、朋友推荐。可以提前知道求职单位的待遇和遇到的坑，了解本专业就业现状和前景等。
3、自己找。网上高校人才网或者直接搜索你意向高校、单位的人事处网站，找招聘信息投简历。不太推荐，离工作和毕业一般回有一段时间，很有可能被当成备胎，被第一条，第二条情况挤掉。
4、博士毕业找工作要放平心态。
一般是可以导师推荐
或者就是自己去投递简历
各种途径都是可以的，就是看你喜欢什么了
现在就业竞争激烈，学生们为了自己的未来，纷纷加入考研的大军，可是随着考研的人数逐年巨增，一些学生为了拓宽就业选择，就会选择继续提升学历读到博士。
在大家认知里，能够考上博士的人，无论是学习能力还是精神素质那都是出类拔萃的，将来进入社会中也是各大企业竞相争抢的人才，完全不会为了就业问题发愁。
可是事实让人大跌眼镜，博士生进入社会同样面临着就业难的困境，这不免让很多人感到疑惑，为什么这些高学历精英同样面临着就业难的问题？
博士生也难找工作，年龄成就业障碍，高学历不代表“高枕无忧”
之前有一则33岁博士因为找不到工作而抑郁的新闻，向大家证明了现在博士生的辛酸处境，在大家认知中，高学历就意味着能找到更好的工作，可是事实上愿意招收博士学历的企业是少之又少。
博士生的年龄是就业难的普遍原因，通常来说，博士毕业后的年龄大多在30岁左右，而且博士生刚进入社会并没有什么社会经验，年龄原因加上缺乏经验，使得很多博士找不到工作。
而且30岁的年龄正是成家的阶段，作为博士生想找一个高薪的工作养家糊口，而作为企业，高薪情况下又想找一个经验丰富的老手，比起博士生，企业更愿意找年轻有干劲的员工。
其二，就目前市场来看，没有什么工作是必须博士学历才能做的，所以一些企业若非特定岗位需要博士学历，大多为了减少用工成本招聘学历低一些，薪水也少一些的员工完成工作。
其三，大家可想而知，作为博士生自然是有傲气的，自身的高学历加上周围人络绎不绝的赞赏，使得博士生大多心气过高，所以在找工作时，那些薪资达不到自己要求或是工作性质不体面的岗位完全不会考虑。
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