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1、职位类别主要分为以下几类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。
2、专业技术人员。
3、办事人员和有关人员。
4、商业、服务业人员。
5、农、林、牧、渔、水利业生产人员。
6、生产、运输设备操作人员及有关人员。
7、军人。
8、特殊职业的其他从业人员。
9、工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。
1、在填写工作职位类别时，需要先确定自己的职业目标。
2、在确定了自己的职业目标之后，就可以选择正确的岗位类别了。
3、在填写工作职位类别时，需要注意格式和细节即可。
1、行业分类：根据所从事的行业，选择与之相关的岗位类别。例如，如果是IT行业，职位类别可能是软件开发、IT支持等。
2、职位级别：根据职位级别选择相应的岗位类别。如初级软件工程师、高级项目经理等。
3、职能领域：根据职能领域选择相应的岗位类别。例如，财务、市场、人力资源等。
4、具体职位：如果有特定的职位名称，可以直接填写该职位名称作为岗位类别。例如，会计师、销售代表等。
5、结合自己的职业水平：结合自己的职业水平和工作经验来填写，确保准确描述自己的职位类别。如果是应聘的职位，需要区分服务行业职位和非服务行业职位，例如行政人员、财务人员、技术人员、销售人员等。对于服务行业的职位，需要具体描述所应聘的职位，如餐饮服务员、客房服务员。
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