一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于大小周工作制啥意思 大小周工作制合法吗的文章，本文对文章大小周工作制啥意思 大小周工作制合法吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
大小休息是指单双休的意思，大休就是双休，周六和周末休息。小休就是单休，只有周末能够休息。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的朋友们要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤了，按照法律规定，正常的周六上班属于双倍工资的范畴。
法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。
大小周其实就是996的过渡，将996变相制度化。事实上大小周是很多公司的一个既定规则。现在真正能够做到正常放假的单位实在是少之又少，即使放假也会让员工轮流值班，大小周已经是行业内的普遍规律了。
大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态，对于找工作的同学来说，如若看见公司招聘上写着是“大小周休息”，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。
大小周休息不违法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“大小周”指某些企业职工实行双休、单休轮替的工作制度。
根据法律规定，企业职工每个星期工作5天、休息2天（星期六、星期天），这叫“双休制”；之前的规定是每个星期工作6天、休息1天（星期天），这叫“单休制”。从单休制到双休制的变化中间，我国曾经实行过单、双轮替制度，即第一周休两天、下一周休一天，如此循环。人们将休两天的那个星期叫“大周”，休一天的那个星期叫“小周”。
根据目前的实际情况，很多民营企业经与职工协商，仍然采用大小周工作制。
以上内容是小编精心整理的关于大小周工作制啥意思 大小周工作制合法吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢大小周工作制啥意思 大小周工作制合法吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
下一篇：更多农历