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法律分析：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律依据：《上海市企业工资支付办法》 第十四条 日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
【法律分析】：劳动法规定法定节假日应支付工资，减去一个自然年中休息日及法定节假日天数，并处以12个月，计算得出平均每个自然月工作日为21.75，该计算方式详见劳动和社会保障部通知。
【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【温馨提示】
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工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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