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员工工作态度不认真，用人单位可以作出开除的处罚。但是用人单位予以开除的，要按照规定给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于劳动补偿的其他规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容参考中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
引言：员工的工作表现不好，公司是不可以试用期表现不好的理由去辞退对方的，因为对于员工在试用期期间所有的表现需要有一个明确的录用条件，这个录用条件是需要具体的，最好避免以主观的判断来判断员工是否表现好与否。同时这个录用条件也应该被员工所知道，这样员工才能够更好的去改善，英权如果公司确实因为员工表现不好，想要辞退员工的话，也需要提前让员工知道，有证据可以证明员工确实没有达到录用条件才可以辞退员工。如果只是由于主观评价因试用期表现不好的理由去辞退对方，是属于违法解除劳动合同，员工是可以要求公司支付赔偿金的。
员工试用期时间
试用期时间是指公司和劳动者双方互相了解，确定对方是否符合招聘条件，或者求职条件而约定的一个考察时期这个时期是不能超过6个月的，一般在试用期的规定期是三个月以上，才可以约定为试用期。不过根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上，不满三年以下的试用期是不能超过三个月的，三年以上固定期限，试用期是不得超过6个月的，这是针对公司来决定的。
员工表现不好，怎样解除与员工的劳动关系
如果公司想要和员工在试用期间解除劳动关系一般是以不符合录用条件为理由解除，还有以不胜任工作为理由解除，或者从员工违纪的角度来解除劳动关系。不过在这个期间，公司是需要拿出相关的合同说明来证明劳动者在试用期间考核不合格，这样才能够去解除劳动关系，如果只是因为试用期不符合雇佣条件，而解除劳动关系是需要支付一定劳动赔偿金的。
总结
最后用人单位和劳动者之间只要签署了劳动合同法，那么就是受到法律的保护，同时要也是需要给劳动者进行缴纳社保的，那么在这个过程中，如果要辞退员工，是需要单位举证来证明辞退员工的理由，这样才能够避免违法。
在这种情况下，可以把他从现在的工作岗位上调出去，调到一些不称职的低薪部门，被迫自愿离职，这样就可以避免赔偿。如果要谈正式辞退，需要依法支付赔偿金解除劳动合同。共识是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法，也部分继承了合同法对共识的支持。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
同时四十六条要求，用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但单位协商解除劳动合同是充分条件，不是必要条件。不能理解为如果依法给予经济补偿，单位一定可以协商解除。能否成功解除，就看工人的意思了。如果劳动者认为自己也同意解除，那么双方都是幸福的。
但劳动者不同意协商解除的，单位可能需要提高价格或者放弃协商解除的方式。在实践中，当工人的工作态度不好，通过谈判被解雇时，就会出现一些问题。这位法律顾问遇到过一些大型生产企业或服务型企业的工人，他们自己不想做，但又不愿意辞职。所以利用用人单位的这个制度漏洞，故意降低工作积极性，增加出错率，让用人单位觉得自己的工作态度有问题。于是用人单位与他协商解除劳动合同。
劳动者顺利获得经济补偿，想走就走。这种效应扩大后，必然会引起他人积极效仿，但会对正常的工作秩序产生影响。因此，如何控制这个度，在企业管理中显得更为重要。法律顾问认为工人的工作态度不好，所以不能在简单的过程中将其解雇。有一定经验的管理者有必要与他们进行沟通，从而了解他们工作条件出现问题的原因。实践中有各种各样的原因：有的可能是谈恋爱受挫，有的可能是家里父母身体不好
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