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要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。
华为的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2021年增长了17.4%，总计达941.79亿元;时间单位计划总额130.76亿元，增长46.5%。根据2021年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2021年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
以下皆是一些“华为人”的辛酸经历：
我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。
临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。
他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。
估计跟这个最里面那位差不多:
有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：
小兄弟啊，这么年轻，毒品这东西最好还是别碰。
他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。
--知乎用户：jason wang
昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。你tm别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你tm等着。
随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。
--知乎用户：Tony Sun
我一好朋友，硕士毕业，去了华为。
有一次吃饭，大家闲聊，他说，
"我每天都是23:00后才下班。"
我:“为什么那么晚?"
他:"每天21:00，要准点开会啊。"
我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"
他:"领导说了，不能影响大家白天的工作。"
我:"可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧?一年，应该也不会总有这种项目的时候吧?"
他:" 嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"
据说，一个小组20人，每人讲5分钟，每天晚上21:00准点开始。
入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。
--知乎用户：首席村姑
我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。
每天规定6点下班，但是基本上都是9点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。
没有节假日，没有节假日，没有节假日!所有的过节，我们都在上班!
过年不放假，懂吗?不放假!
对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。
但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么?
没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面!
所以加班严不严重，你自己想吧!
--知乎用户：狂奔的蜗牛
作为家属，这个必须答!!!老公是大hw的，加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班，都是半小时起步的!说是10分钟出发，结果等了半小时，还没出来!打电话一问，说是出现了bug，要马上解决。又过半小时，问为何还不下班，说bug还没复现。你还要再等半小时，问题彻底解决!!!反正，就是不到下班时间，问题不暴露!!!!!
作为女家属，我还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法，你想要hw的钱，hw想要你的命，就是这样!此刻，等我老公已经2个小时了，啥时回家，还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍，每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!
了解一位硕士研究生的好朋友，他于2003年加入了华为公司，一直在华为工作到如今。他有两个小朋友，太太是全职太太，在深圳购买了三套房子。他在中国的工作中时间很短，一直都是被外派到不一样的国家，印度的、泰国、英国、国外等地区。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩子在英国念书，听说企业有一定的补助。每一年的薪水再加上股票分红，过得很滋润，能够算得上是人生大赢家之一。
广为流传着一个故事，华为公司某管理层由于家里的缘故提出离职，任总劝导他离异，全力以赴潜心工作中。这事儿能从侧边体现出华为手机的文化艺术的一些点。狼性文化，是华为公司很早以前以前就明确提出来的，也一直秉持。对自己狠，对自身凶；对对手要更为的狠，更为的凶。加班加点是华为工作的必需构成部分，压力是华为工作的必需原素。认识了许多的同学，加入华为不久就离开。由于挺不住，觉得没了日常生活。华为公司长期都是在招骋，持续的招骋。一是由于业务流程一直在飞速发展，另一个一方面都是工作人员运转率确实高。
华为公司不一样单位，压力是不一样的，一个人的能力尺寸确定能不能胜任？华为公司的级别，也有技术等级，除开薪水，也有股票分红和奖励金，因此即使同一级别收益也有可能差别很大，股票是每一年有进口配额的，华为公司原住民和社会招聘，华为公司的即使同级别的收益区别是挺大的。公司员工多见二点，她们没有更多的奢望，一是为了能薪酬，拥有薪酬才能够赚钱养家，二就是为了尊颜，企业领导仅有爱惜职工，重视职工这一公司才会出现团队的凝聚力，这种公司才会生胜长盛不衰。真真正正的创业者华为任正非这两项都保证了。
华为公司是我的前东家，尽管由于一时冲动而离去，一直对前东家心存感恩。并没有在别的TOP级企业呆过就没尤其随身的较为，华为公司的福利待遇包含薪水 奖励金 年底分红，N年前老板说工资是零花钱，有钱得在阳台上晒，他的确也实现了这一承诺的上半部分，华为员工每一年的奖励和年底分红大约和薪水非常，工作中到一定期限是一笔不小的收益。总之在华为公司呆了之后，出去想寻找相同待遇的公司是一个非常艰难的事儿，自然尤其出色特别厉害的以外。假如你能够到国外艰苦地区跑业务或是服务项目工资待遇又高一截。华为公司这几年很有钱，职工交易奢侈品牌的也愈来愈多，不像我们那几年土大帽。
对于艰苦的难题，想家近，事情少，下班了早，钱多的是工作是大伙儿的想像罢了，谁都想寻找，可是那根本不可能。华为公司默认设置加班加点，难以听闻刚进去两年的职工按时下班的，新员工啥都不会当然要学了，别的老员工夜里自然会出现许多大会啦，并没有进行的作业呀，不资金投入怎么可能有收获。工作压力，所有人有，除开业务流程里的工作压力，你也许还有许多各种各样工作压力与压抑感，评定，个人档案这些。
工作十年了，简单说一下吧。
1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。
研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。
第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。
第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。
第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。
总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。
在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。
华为的优点:
华为的缺点，这是我离开的原因。
我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈
没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。
华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。
销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧
在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行.
我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！
不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？
客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！
华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。
在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！
我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。
你们还想进华为吗？
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