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人事主要做：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源岗位的岗位职责和工作内容包括招聘、培训和发展、员工关系管理、离职程序等。
人力资源岗位是一个关键的职位，负责管理和协调组织内的人力资源，确保人力资源的合理配置和最大化利用。首先，人力资源岗位的职责之一是制定和执行招聘计划。这包括确定岗位需求、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。人力资源还负责与部门经理协调，确保招聘流程顺利进行。
其次，人力资源负责员工培训和发展。这包括识别培训需求、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。通过提供培训和发展机会，人力资源帮助员工提升技能、实现职业发展目标。第三，人力资源负责管理员工关系。这包括处理员工的问题和投诉、解决劳动纠纷、制定和执行员工福利计划等。
具体职责和其他工作内容
人力资源负责执行员工离职程序，这包括安排员工离职手续、进行离职面谈、处理离职手续等。人力资源还负责进行离职调查和员工离职分析，以改进离职率，并保持员工离职过程的顺利进行。此外，人力资源还参与制定和执行组织的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规和组织的战略目标。
人力资源还负责维护员工档案、管理薪酬和福利制度，以及提供人力资源相关的咨询和支持。总而言之，人力资源的工作内容涵盖了整个员工生命周期的方方面面。通过有效的人力资源管理，组织可以保持员工的满意度和忠诚度，促进组织的发展和成功。通过这些职责的履行，人力资源可以确保组织内的人力资源合理配置和最大化利用，促进组织的发展和成功。
以上内容参考：百度百科—人力资源
人力资源专员需要较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;下面是小编整合的人力资源专员有哪些工作职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源专员有哪些工作职责内容1
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
7，完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员有哪些工作职责内容2
员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;
6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;
人力资源专员有哪些工作职责内容3
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员有哪些工作职责内容4
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容5
(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;
(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;
(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;
(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;
(5)领导交办的其它工作。
人力资源专员有哪些工作职责内容6
1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;
2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;
3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;
4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。
人力资源专员有哪些工作职责内容7
1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
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