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员工手册必要内容包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责。
员工手册的架构体系为：
公司概括：总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。
企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念。
组织结构：职能分配、部门简介。
员工日常行为规范：工作准则、行为规范、礼仪规范。
企业制度：人力资源制度、行政管理制度、财务制度。
岗位职责：部门职责、关键岗位描述、各类工作流程。
附则部分手
第一章 生产部职责描述
第一节 生产部的职能、工作目标与职责
一、生产部的职能
二、生产部的工作目标
三、生产部的工作职责
第二节 生产部主要岗位工作职责
一、生产总监
二、生产部经理
三、车间主任
四、班组长
五、生产技术主管
六、生产计划主管
七、质量控制主管
八、生产安全主管
九、生产调度专员
十、动力设备专员
十一、生产统计员
十二、生产安全员
第二章 生产部组织管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产部组织管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
（一）生产管理组织结构设计
（二）生产管理制度设计
第二节 生产部组织管理细化执行
一、组织管理工作知识准备
（一）生产部组织结构的重要性
（二）生产部组织结构设计原则
（三）生产部组织结构设计步骤
二、生产部组织管理工作制度模板
（一）不同规模企业生产组织结构模板
（二）不同行业企业生产组织结构模板
（三）生产部负责人工作责任制度模板
（四）生产部经理经济责任考核标准模板
（五）生产调度室主任经济责任制模板
（六）生产部组织生产管理办法模板
（七）生产车间组织生产管理办法模板
（八）生产车间现场管理综合制度模板
（九）生产部劳动纪律管理规定模板
（十）生产部工作业绩报告制度模板
三、生产部组织管理工具表单
（一）生产部工作分析表
（二）生产部工作岗位列表
（三）生产调度会议记录表
四、生产组织管理工作流程
（一）生产组织变革管理流程
（二）生产岗位调整工作流程
第三章 生产战略管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产战略管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
（一）制定生产战略
（二）实施生产战略
（三）评估生产战略
第二节 生产战略管理工作细化执行
一、生产战略管理知识准备
（一）生产战略的有关概念
（二）影响生产战略的因素
（三）生产战略的主要内容
（四）生产战略的竞争重点与类型
（五）生产战略与经营战略的匹配
二、生产战略管理工具表单
（一）经营战略规划表
（二）长期战略计划表
（三）竞争战略对策表
（四）企业生产规划表
（五）生产战略任务分配表
（六）生产战略目标管理表
三、生产战略管理工作流程
（一）经营战略制定流程
（二）生产战略制定流程
第四章 生产系统设计管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产系统设计工作目标
二、达成目标的四个工作事项
（一）产品或服务项目设计
（二）生产工艺与流程设计
（三）生产能力设计
（四）设施的选址与布局
第二节 生产系统设计工作细化执行
一、生产系统设计工作知识准备
（一）生产系统设计概述
（二）生产系统设计内容
二、生产系统设计管理工具表单
（一）年度生产系统计划表
（二）生产产品设计规划表
（三）产品生产过程设计表
（四）设备生产能力分析表
（五）设施选址因素评估表
第五章 生产计划与控制
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产计划与控制工作目标
二、达成目标的两个工作事项
（一）生产计划
（二）生产控制
第二节 生产计划管理工作细化执行
一、生产计划工作知识准备
（一）生产计划系统的结构
（二）生产计划的主要类别
（三）生产计划的主要指标
（四）生产计划编制的目标
（五）编制生产计划的程序
二、生产计划管理工作模板
（一）生产计划管理制度模板
（二）生产计划实施办法模板
三、生产计划管理工具表单
（一）年度生产计划表
（二）月份生产计划表
（三）生产计划排程表
（四）生产能力分析表
（五）生产制造命令单
（六）周生产实绩报告表
（七）日生产计划管理表
（八）车间生产计划安排表
（九）生产计划变更通知单
四、生产计划管理工作流程
（一）生产计划管理工作流程
（二）生产系统计划管理流程
（三）生产计划安排管理流程
（四）生产计划接单管理流程
第三节 生产控制管理工作细化执行
一、生产控制工作知识准备
（一）生产控制的内容
（二）生产控制的方式
（三）生产控制的步骤
（四）生产控制的方法
二、生产控制管理工作模板
（一）生产控制管理规定模板
（二）生产作业管理制度模板
（三）生产调度管理办法模板
三、生产控制管理工具表单
（一）生产进度记录表
（二）生产进度进程表
（三）生产进程管理表
（四）生产进度控制表
（五）生产进度平衡表
（六）生产产量分析表
（七）生产效率分析表
（八）生产故障分析表
（九）产品成本控制表
（十）生产成本分析表
四、生产控制管理工作流程
（一）生产作业控制管理流程
（二）生产进度控制管理流程
第六章 生产技术管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产技术管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
（一）技术创新与开发
（二）技术改造
第二节 技术创新与开发工作细化执行
一、技术创新与开发知识准备
（一）技术创新的内容
（二）技术创新的特征
（三）技术开发的种类
二、技术创新与开发管理模板
（一）技术开发合同书模板
（二）产品技术设计规定模板
（三）技术自主开发实施办法模板
（四）生产技术使用管理办法模板
三、技术创新与开发工具表单
（一）技术创新项目申请表
（二）技术发展计划进度表
（三）技术创新专利调查表
（四）技术创新项目跟踪表
（五）工艺设计变更申请表
（六）工艺设计变更通知书
四、技术创新与开发工作流程
（一）技术开发工作流程
（二）技术方案评价流程
（三）技术引进工作流程
第三节 企业技术改造工作细化执行
一、企业技术改造工作知识准备
（一）技术改造含义
（二）技术改造步骤
二、企业技术改造管理工作模板
（一）技术改造管理制度模板
（二）技术改造奖励办法模板
（三）技术改造建议管理规定模板
三、企业技术改造工具表单
（一）生产技术改造规划表
（二）技术改造项目计划表
（三）年度技术更新计划表
（四）技术改造成果评价表
四、企业技术改造工作流程
（一）技术改造工作流程
（二）产品工艺改造流程
第七章 物资管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、物资管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
（一）物料计划管理
（二）物资采购管理
（三）物资库存管理
第二节 物料计划管理工作细化执行
一、物料计划管理工作知识准备
（一）物料需求计划（MRP）
（二）制造资源计划（MRPⅡ）
二、物料计划管理工作模板
（一）物料需求计划管理制度模板
（二）能力需求计划管理细则模板
三、物料计划管理工作表单
（一）物料需求计划表
（二）物料分析明细表
（三）物料收支统计表
（四）产成品物料清单
四、物料计划管理工作流程
（一）物料需求计划编制流程
（二）物料需求量确定工作流程
第三节 物资采购管理工作细化执行
一、物资采购管理工作知识准备
（一）物资采购含义和内容
（二）物资采购意义和要求
（三）物资采购的主要方法
二、物资采购管理工作模板
（一）物资采购合同管理制度模板
（二）物料采购作业实施办法模板
三、物资采购管理工具表单
（一）物料需求分析表
（二）材料月度采购计划表
（三）材料定期采购计划表
（四）物料采购明细一览表
（五）物料采购检验记录表
（六）供应商履约记录表
四、物资采购管理工作流程
（一）物料采购管理流程
（二）采购检验工作流程
第四节 库存管理工作细化执行
一、库存管理工作知识准备
（一）库存的分类
（二）库存管理的内容
二、库存管理工作模板
（一）仓库管理规定模板
（二）库存控制管理规定模板
（三）呆、废料管理办法模板
三、库存管理工具表单
（一）库存计划表
（二）入库明细表
（三）入库验收单
（四）库存月报表
（五）库存管理卡
（六）库存控制单
（七）定额领料单
（八）成品库存费用汇总表
四、库存管理工作流程
（一）库存控制工作流程
（二）物料出库工作流程
第八章 生产设备管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产设备管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
（一）设备选择、使用与维护
（二）设备更新与改造
第二节 设备选择、使用与维修工作细化执行
一、设备选择、使用与维修工作知识准备
（一）影响设备选择的要素
（二）设备选择的投资评价
（三）设备的使用过程管理
（四）设备维护保养的内容
（五）设备检查的分类
（六）设备修理的内容
二、设备选择、使用与维修管理工作模板
（一）生产设备采购管理制度模板
（二）生产设备日常管理制度模板
（三）生产设备维护保养管理规定模板
（四）生产设备日常维修管理办法模板
三、设备选择、使用与维修管理工具表单
（一）设备选型经济效益评价表
（二）设备请购单
（三）设备登记卡
（四）设备配置计划表
（五）设备实物明细表
（六）动力设备计算表
（七）生产设备统计表
（八）设备性能评分表
（九）生产设备请修单
（十）设备检查记录表
（十一）设备状况检查表
（十二）设备保养计划表
（十三）生产设备维护记录卡
（十四）设备维护保养月报表
（十五）生产设备调拨申请单
四、设备选择、使用与维修管理工作流程
（一）生产设备管理流程
（二）设备使用管理流程
（三）设备使用培训流程
（四）设备维护管理流程
（五）设备维修管理流程
第三节 设备更新与改造管理工作细化执行
一、设备更新与改造工作知识准备
（一）设备寿命的分类
（二）设备改造的方式
（三）设备更新与改造的注意事项
二、设备更新与改造管理工作模板
三、设备更新与改造工具表单
（一）设备更新计划表
（二）设备改造计划表
（三）设备整改通知单
（四）设备报废申请表
（五）设备更新（改造）申请单
四、设备更新与改造管理工作流程
（一）设备更新管理流程
（二）设备改造管理流程
（三）设备报废管理流程
第九章 产品管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、产品管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
（一）新产品开发管理
（二）产品生产管理
第二节 新产品开发管理工作细化执行
一、新产品开发工作知识准备
（一）把握新产品开发的方向
（二）了解新产品开发的过程
（三）规避新产品开发的风险
（四）新产品的研发方式与评价
二、新产品开发管理工作模板
（一）新产品开发管理制度模板
（二）新产品设计管理办法模板
（三）新产品试制管理规定模板
三、新产品开发管理工具表单
（一）产品改良计划表
（二）产品改良申请书
（三）产品开发计划表
（四）研发费用预算表
（五）产品开发任务书
（六）新产品鉴定报告表
（七）产品研究成果周报表
（八）产品开发成果报告表
四、新产品开发管理工作流程
（一）新产品开发决策流程
（二）新产品开发管理流程
（三）样品设计生产工作流程
第三节 产品生产管理工作细化执行
一、产品生产管理工作知识准备
（一）产品生产管理的内容
（二）产品生产可行性分析
二、产品生产管理工作模板
（一）在制品管理制度模板
（二）成品仓储管理细则模板
三、产品生产管理工具表单
（一）产品生产通知单
（二）半成品转移卡
（三）半成品转交单
（四）在制品控制表
（五）产成品缴库单
（六）样品数量管理表
（七）产品装箱通知书
（八）成品库存日报表
（九）成品库出货明细表
四、产品生产管理工作流程
（一）半成品管理流程
（二）产成品管理流程
第十章 生产质量管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、生产质量管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
（一）生产质量管理体系建设
（二）生产质量控制
（三）生产质量改进
第二节 生产质量管理工作细化执行
一、生产质量管理工作知识准备
（一）质量与质量管理的含义
（二）生产质量管理工作的内容
（三）影响产品质量的五大因素
（四）质量成本的含义及内容
（五）质量数据的分类收集与分析
（六）生产质量检查工作内容
（七）建立质量管理体系的步骤
（八）全面质量管理及实施程序
二、生产质量管理工作模板
（一）生产质量管理制度模板
（二）质量管理责任规定模板
（三）质量日常检查制度模板
（四）制程质量管理规定模板
三、生产质量管理工具表单
（一）生产过程质量检验标准表
（二）生产过程质量记录表
（三）制程巡回检验记录表
（四）产品质量检验记录表
（五）产品质量抽检记录表
（六）生产作业检查记录表
（七）生产作业异常对策表
（八）品质抽样检测报告表
（九）自我质量控制检查表
（十）仓库保管情况检查表
四、生产质量管理工作流程
（一）生产质量管理流程
（二）制程质量检验流程
（三）成品质量检验流程
（四）不合格品处理流程
（五）质量改进工作流程
第十一章 安全生产管理
第一节 工作目标与工作事项描述
一、安全生产管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
（一）建立安全生产管理制度
（二）开展安全生产培训
（三）安全生产管理
第二节 安全生产管理工作细化执行
一、安全生产管理工作知识准备
（一）安全生产管理的含义与特点
（二）安全生产管理的地位及任务
（三）影响安全生产的三大因素
（四）生产安全技术管理的内容
（五）生产职业毒害的预防措施
二、安全生产管理工作模板
（一）安全生产管理制度模板
（二）安全生产会议管理办法模板
（三）安全生产检查工作细则模板
（四）安全生产职责管理规定模板
三、安全生产管理工具表单
（一）安全工作计划表
（二）安全工作会议表
（三）安全区域划分表
（四）安全自检日志表
（五）安全检查记录表
（六）防火安全检查表
（七）安全生产日报表
（八）安全生产周报表
（九）安全改善记录表
（十）安全事故处理表
四、安全生产管理工作流程
（一）安全生产管理流程
（二）安全培训管理流程
员 工 手 册
第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2
第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2
第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4
第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5
第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6
第六章 薪酬 ……
…………………………………………………………………… 7
七章 福利 …………………………………………………………………………… 8
第八章 假期 ………………………………………………………………………… 8
第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10
第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11
第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13
第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14
第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15
第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18
第十五章 争议 …………………………………………………………………………… 20
第一章 总 则
第一条 目的
为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条 公司信念
2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条 生效与解释
3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力
第二章 录 用
第一条 录用原则
1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件
2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。通辑在案者；
。经公司指定医院体检不合格者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒行为者；
。患有精神病或传染病者；
。酗酒、吸毒者；
。不具备政府规定的就业手续者；
。亏空、拖欠公款尚未清偿者；
。工作能力不符合要求者；
。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；(经中国区总裁特批除外)
第三条 录用程序
3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
。如实填写相关人事资料表格；
。递交体检合格证明书原件；
。核对并递交学历证书原件；
。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；
。交一寸的半身照片3张；
。需要办理的其他手续；
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