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人力资源工作内容和职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源专业将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
人力资源（HR）的工作内容和职责主要涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护以及确保公司遵守相关劳动法规等方面。
首先，招聘是人力资源部门的核心职责之一。这包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试以及最终确定录用人员。例如，当公司需要招聘一名销售经理时，HR会负责编写并发布职位描述，收集并筛选符合要求的简历，安排面试时间，评估候选人的能力和潜力，并最终向高层推荐最合适的人选。
其次，人力资源部门负责员工的培训和发展。这包括新员工入职培训、技能提升培训以及领导力发展项目等。例如，为了提高销售团队的业绩，HR可能会组织一次销售技巧培训，邀请行业专家来授课，确保员工掌握最新的销售方法和策略。
绩效管理也是人力资源部门的重要职责。这包括设定员工绩效目标、定期评估员工绩效以及提供反馈和改进建议。例如，每年年初，HR会与员工一起制定年度绩效目标，并在年中和年末进行绩效评估，就员工的完成情况提供反馈，帮助员工识别自身的优点和不足，并制定改进计划。
此外，人力资源部门还负责管理员工的薪酬福利。这包括制定薪酬福利政策、处理薪酬调整以及发放奖金等。例如，为了激励员工更好地完成工作，HR可能会制定一套与绩效挂钩的奖金制度，确保高绩效员工能够得到相应的奖励。
最后，人力资源部门还负责维护员工关系以及确保公司遵守相关劳动法规。这包括处理员工投诉、调解员工纠纷以及确保公司政策符合劳动法规定等。例如，当员工之间发生纠纷时，HR会及时介入调解，确保双方能够达成和解，维护公司内部的和谐稳定。同时，HR还会定期审查公司政策，确保其符合最新的劳动法规定，避免公司因违反法规而面临法律风险。
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
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