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做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？
一、几个数字的由来：
1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
二、按原始的方式计算考勤工资：
1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923
2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
三、按标准方法计算，也有注意之处：
1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：
5000/21.75×18=4137
按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313
所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313
2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229
按扣除法5000-5000/21.75×20=403
所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313
当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。扩展资料
日工资标准的计算方法主要
1、按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2、按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
参考资料来源：的百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
21.75天是平均月计薪天数，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2022年法定节假日放假时间
元旦01月01日-01月03日 3天 无调休
春节01月31日-02月06日 7天 1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明节04月03日-04月05日 3天 4月2日（星期六）上班。
劳动节04月30日-05月04日 5天 4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节06月03日-06月05日 3天 无调休
中秋节09月10日-09月12日 3天 无调休
国庆节10月01日-10月07日 7天 10月08日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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