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在许多人选择工作的时候，考虑的问题是非常多的，月薪3500但是非常闲的工作，你会做吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、虽然工资低，但是非常清闲，这样的工作我会做。
现在，我是一名全职妈妈，平时以照顾家庭，照顾孩子为主，当孩子大一些，上了幼儿园之后，我会选择重新步入职场，但是毕竟孩子比较小，需要接送，那么选择工作的时候，我就会选择一份比较轻松的工作，虽然月薪3500元，不是很多，但是对于我来说，还是能够贴补家用的，至少孩子的幼儿园的托费出来了，比在家里呆着强多了。而且这样的工作比较清闲，就算家里有什么急事，我也可以及时请假，对于我来说，这样的工作实在是太好了。
二、清闲的工作，可以照顾家庭。
相信大部分宝妈都会选择比较清闲的工作，就算工资低也会非常满足，毕竟如果不工作，在家里边慢慢的就失去了自我，与社会脱轨，人际交往能力也会越来越差，在家呆的时间越长，那么自己越害怕步入职场中，不如先找一个清闲的工作，锻炼自己，让自己适应职场生活，如果自己以后有精力了，再重新选择工作，把这份工作当做一个过渡。毕竟许多女性都需要照顾家庭，清闲的工作非常合适自己。
三、对于大多数人来说，应该选择更加有挑战性的工作。
但是对于大多数人来说，还是应该选择有挑战性的工作的，这样才能获得更多的工资，让自己的人生更加有意义。
职场新人一个月都没有休息的工作，你会考虑吗？
职场信任一个月都没有休息的工作，要结合自己的实际来选择。如果公司给的工资合理，也能满足我个人的发展，我是可以考虑的。但是如果工资不高，那么满大街都是这样的工作，我没必要和他们浪费时间。
1.要根据自己的职业发展和家庭情况来选择。
如果这个工作非常适合我个人，而且可以让我学习到很多经验，提升个人的能力，里面还有很多优秀的同事，那么我会考虑这样的工作。其实我之前的工作就是这样，我是能接受的，不是因为工资有多高，也没有想过学习什么知识，就想通过工作体现自己的价值，不能每天呆在家里荒废自己。
所以我会选择这样的工作，主要是涉世未深，需要到社会磨砺，增加自己的阅历。但是很多同事，他们就敢提要求，比如公司没有休息日，他们会要求公司设定休息时间，最后公司同意了。所以，这样的工作可以去看看，也可以提一下建议，如果公司看好你的话，也会为你调整休息日的。
2.年龄大了，我是不会选择这样的工作的。
年龄大的人，反而更加挑剔，有自己的要求。一个没有休息日的工作，本来就是不合法的，而且工资还不高的话，是难以吸引到求职者的。除非他开除的工资很高，高于社会平均工资好几倍，那么这样的工作也会有很多人抢着要，甚至晚上都会主动加班。
毕竟投入和产出要成正比，如果一家公司的管理是这样的，要么说明他们的管理很混乱，要么说明他们公司真的业务很繁忙，生意好，竞争力强，那么就需要支付相对高昂的报酬。
总结，职场新人一个月都没有休息的工作，要分析一下工资水平是否合理，是否适合自己的职业发展，和其他公司相比有什么优势，如果工资到位，那这样的工作也是很好的，毕竟有钱了才有安全感。但是，如果工资很低，那还是算了，因为工资低的工作满大街都是。
工资低的工作是否有必要呆下去需要考虑以下几个因素：
工资能否满足个人基本生活需求。如果工资无法满足基本生活需求，那么工作可能会带来更多的压力和不稳定性，从而影响到个人的生活品质。
工作是否能够提供成长机会。如果工作能够提供成长机会，让你不断学习和成长，那么即使工资较低，也可以考虑继续工作。
工作是否稳定。如果工作稳定，有较好的职业前景和发展空间，那么即使工资较低，也可以考虑继续工作。
工作环境和公司文化。如果工作环境和公司文化比较好，让你感到舒适和满意，那么即使工资较低，也可以考虑继续工作。
总之，工资低的工作并不一定没有必要呆下去，具体还需要考虑个人情况和职业前景等因素。如果工资低的工作能够满足个人基本生活需求、提供成长机会、稳定性较好、工作环境和公司文化比较好，那么可以考虑继续工作。
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