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最近刚工作的朋友，在微信上求助我：“我们公司的领导，总是喜欢临时给你派一些额外的任务，不在我工作的范围内，我该如何处理这种情况呢？”
我相信大家在工作中多多少少会遇到这样的情况，本来不属于自己的任务，领导临时丢给你，有的时候，甚至是临近下班的点，直接拒绝领导怕以后日子很难过，不拒绝感觉难受的是自己。
今天就针对“如何拒绝领导，安排自己不想做的工作？”给大家几种解决方案。
一、任务有难度，需要耗费时间，你怎么拒绝？
1、用手头上重要的事情推辞如果领导给我们安排的任务很困难，需要耗费很多时间和精力，会打乱生活平衡，而你自己不是很喜欢，你可以用手上现有的工作进行推辞。比如我们可以这样跟领导说：“李总，您让我写的会议报告，我现在也还没有写完呢，您这周三不是急着要吗？您看我要不先专心把这个任务完成，不然这周三的会议没办法顺利进行了”。如果这个时候，你手上工作确实比较重要，老板可能会放过你。
2、可以先答应，后拖延直接拒绝老板比较伤害感情，不利于以后的发展，我们可以应该先答应下来，利用缓兵之计，你可以整理一下最近工作的资料，然后像老板好好说明现状和情况。举个例子，你可以这样跟领导说：“李总，没问题，这个事情你先放我这儿吧，等我的报告写完之后，我马上就着手去做，不过可能要到两天之后啊，我不知道您是否着急要。”先说明状态，让老板心中有数，并且说明影响的后果，如果做这份工作，你可能会耽误更多的时间，领导自然会衡量事情的权重。
二、对于领导有“刁难”意味的杂事怎么拒绝？
1、推荐合适人选，交给别人来做如果遇到老板故意“刁难的情况”，可以说自己不太擅长这方面，怕耽误进度，推选出更合适的人选。举个例子，你可以这样跟领导说：“李总，老板方案策划这件事情我不是特别擅长，我本身是设计出身，我怕做出来效果不好，耽误大家进度，文案策划这方面小王比较合适，他是专门做这个的，专业的人做专业的事情，这样最合适”。
2、更换工作内容如果老板故意给你安排很难的内容，自己要学会拆分，分解任务，更换工作内容。举个例子，你可以这样跟领导说：“李总，你看这样行吗？这件事情我先来办，在文案这块我比较擅长，我来策划，但是给每个客户建档的工作，能不能文员小张来做，我们双方配合来做，效率会更高。”这样子讲，那就是两全其美，不但得到领导的信任，而且做自己擅长熟系的部分，也没有增加更多的困难。
三、写在最后
职场中领导临时派活，这种事情会时常发生，我们首选要判断老板的目的，如果把一直重要紧急任务交给你，说明领导想培养提拔你，一般不要直接拒绝，这是一次锻炼自己能力的机会，可以好好把握。
如果老板是为了“刁难”派杂活，你可以表明自己的立场，不要做老实人，免得得不偿失。拒绝额外的工作，确实对当下看，有好处，毕竟不用多干活；但从长远看，失去了老板对你以后的信任与提拔，得不偿失。
人各有志，不是每个人都有这么都乐于接受老板的临时任务，但如果别人因为多做了任务升职加薪，我们也不要酸，坦然面对就好。摆正心态，职场就是一个历练自己的过程。
1. 用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2. 用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3. 推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。
拒绝领导的工作调动是一件比较敏感的事情，需要婉转地表达自己的想法，同时还要考虑到维护好与领导的关系。以下是一些婉转拒绝领导工作调动的建议：
1.表达感谢。首先，要表达对领导的关心和重视的感谢，同时表达自己的感激之情。这样可以表明自己对工作调动的态度，同时也能够让领导感受到自己的诚恳和尊重。
2.坦诚直言。在表达感谢之后，要坦诚地向领导说明自己的想法和原因。可以说出自己的顾虑和困难，以及对现有工作的热爱和责任感。同时，也要向领导说明自己希望能够继续留在现有岗位上，为公司做出更大的贡献。
3.提供替代方案。如果领导还是坚持要求自己进行工作调动，可以提供一些替代方案，例如在现有岗位上承担更多的工作职责，或者推荐其他同事代替自己进行工作调动。这样可以让领导看到自己的诚意和努力，同时也有助于维护好与领导的关系。
4.保持沟通和协商。在表达自己的想法之后，要与领导保持沟通和协商，听取对方的意见和建议，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。这样可以避免让事情变得更加复杂和棘手，同时也可以维护好与领导的关系。
总之，婉转拒绝领导的工作调动需要考虑到多方面的因素和关系。在表达自己的想法时，要注重言辞和方式方法，同时还要考虑到公司的利益和与领导的关系，尽可能地做到婉转、诚恳和尊重。
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