2023年9月高温天数统计 9月份有高温补贴吗?

2023年高温费哪几个月

2023年高温费的发放时间主要集中在6-9月份，具体标准因地而异。yp7星座分析

高温费又称高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。返链yp7星座分析

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准裤世培。yp7星座分析

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）。露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者胡唯支付高温补贴。yp7星座分析

可领高温补贴的人群yp7星座分析

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。yp7星座分析

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴，5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。yp7星座分析

3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。yp7星座分析

2023年江西省高温津贴发放的规定是什么?

据悉，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。标准是每人每天10元，即每人每月300元。
在我们的日常拍稿生活当中，大家都知道在温度高的天气情况下尽量避免出门，因为出门的话可能会中暑。当然，有些劳动者因为工作的原因，不得不外出工作，或者是在非常炎热的室内工作，国家会发放高温津贴，很多人想了解。江西省高温津贴发放的规定是什么?
一、江西省高温补贴发放时间:
1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。袭则孝从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向盯汪劳动者发放高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
二、注意事项
用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资
“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。
按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
谨防高温津贴发放三种误区
近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，就应向劳动者支付高温津贴。
尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。
首先我给大家介绍了一下，江西省高温津贴发放的时间规定，也就是六月份到十月份这四个月，其次就是高温补贴发放的一些具体标准，除此之外，也给大家介绍了一下高温补贴发放的注意事项。

上海高温补贴发放标准2023年

2023年上海高温补贴斗烂枯发放标准如下：
1、上海高温津贴发放是300元/月。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
2、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
可以领高温津贴的人群如下：
1、只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
2、露天作业比如快递员、建筑工空洞人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
3、交警属于公务员，公务员系统并未有发放高温津贴的规定，国家机关工作人员适用于《公务员管理法》，并不适用于《劳动法》。
综上所述，关于上海高温补贴的发放标准，根据上海市政府的相关规定，高温补贴的发放时间为六至九月，共计四个月，发放金额为每人每月两百元，同时，明确提出对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动者可以用全额发放工资的名义向劳历纤动行政管理部门投诉。
【法律依据】：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。